| LEADER |
04815nam a2200337 4500 |
| 001 |
1534899 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 627557
|a الشرفات، غسان صالح
|g Al-Sharafat, Ghassan Saleh
|q
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر نوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Quality of Psychological Contract on the Intention to Remain at Work in Non-Profit Organizations in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 133
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 1121
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر نوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة التي تكونت من (300) موظف وموظفة من موظفي المنظمات غير الربحية في الأردن، في إقليم الشمال، وإقليم الوسط، وإقليم الجنوب، وتم استخدام برنامج (AMOS وهو أحد إضافات برنامج SPSS) لاستخراج نتائج الدراسة، حيث تبين أن مستوى العقد النفسي في المنظمات غير الربحية جاء متوسطا؛ حيث جاء بالمرتبة الأولى مجال "العقد الارتباطي (العلاقاتي)" بمستوى تقييم مرتفع، ثم جاء مجال "العقد المتوازن بمستوى تقييم متوسط، ثم جاء مجال "العقد الانتقائي" بمستوى تقييم متوسط، ثم جاء "العقد المعاملاتي أو التبادلي" بمستوى تقييم متوسط، كما وأظهرت الدراسة وجود مستوى مرتفع في متغير نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية، كما وأظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن (العقد المتوازن، العقد الانتقائي والعقد الارتباطي)، ووجود أثر غير دال إحصائيا لعقد المعاملات على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن، كما أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقييم الأفراد المبحوثين لمستوى نوعية العقد النفسي ونية البقاء في العمل تعزى للمتغيرات الآتية (النوع الاجتماعي، والفئة العمرية، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي)، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد عينة الدراسة حول نوعية العقد النفسي ونية البقاء في العمل تبعا لمتغيري (عدد سنوات الخبرة، الإقليم). وبناء على النتائج أوصى الباحث بمجموعة توصيات كان من أهمها، ضرورة إيجاد سبل توفر تعويضات مادية مناسبة للموظفين كزيادة الرواتب والاستحقاقات والحوافز المادية؛ لأنها ذات قيمة كبيرة للموظفين، خصوصا ذوي الكفاءة وأصحاب المهن الحرجة من أجل تعزيز نية بقائهم في العمل.
|
| 653 |
|
|
|a العقد النفسي
|a العقود الانتقائية
|a القطاع الخاص
|a المؤسسات الغير ربحية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a السرحان، هايل فلاح مقداد
|g Al-Sarhan, Hayel Falah Miqdad
|e مشرف
|9 483433
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1121-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1170950
|d 1170950
|
