ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين سلوك القيادة...>الوصف

دراسة العلاقة بين سلوك القيادة المتواضعة والاغتراب الوظيفي للعاملين في الفنادق المصرية

العنوان بلغة أخرى: Investigating the Relationship between Humble Leadership Behavior and Job Alienation of Employees in Egyptian Hotels
المصدر: مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: النجار، أحمد كرم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Elnagar, Ahmed K.
مؤلفين آخرين: أحمد، محمد عبدالعزيز سيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 311 - 329
DOI: 10.21608/JAAUTH.2021.65801.1145
ISSN: 1687-1863
رقم MD: 1170951
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادات الإدارية | الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | إدارة الفنادق | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المتواضعة | الاغتراب الوظيفي | الفنادق المصرية | Humble Leadership | Job Alienation | Egyptian Hotels
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

111

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اكتشاف العلاقة بين سلوك القيادة المتواضعة والاغتراب الوظيفي لدى العاملين في الفنادق المصرية، وقياس التأثير المحتمل لسلوك القيادة المتواضعة (الوعي الذاتي، انخفاض التركيز الذاتي، تقدير الأخرين، القدرة على التعلم) في الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في الفنادق المصرية. اعتمد البحث على ثلاثة مناهج، وهي المنهج الوصفي والتحليلي والتفسيري. تم إجراء الدراسة الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء (460 استمارة) وجهت إلى عينة من العاملين بهذه الفنادق. تم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام برنامج SPSS V25. خلصت النتائج إلى تبني المدراء والمشرفين ورؤساء الأقسام لسلوك القيادة المتواضعة بدرجة مرتفعة؛ وجود تأثير سلبي لسلوك القيادة المتواضعة في الاغتراب الوظيفي للعاملين في هذه الفنادق؛ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أراء العاملين حول الاغتراب الوظيفي تعزى لنمط الإدارة (فنادق السلسلة والفنادق المستقلة). ويوصي البحث المنشآت الفندقية في مصر بالاهتمام بتأصيل سلوك القيادة المتواضعة لدى المدراء على اختلاف مستوياتهم الإدارية، وأن يكون ذلك أحد معايير اختيار القيادات الإدارية تمتع المدير بصفات القائد المتواضع؛ وضرورة عقد دورات وورش تدريبية دورية بين المدراء من مستويات إدارية مختلفة والعاملين من جميع التخصصات تتسم بالانفتاح والشفافية لتبادل الآراء، والمعارف، والخبرة، والمهارات.

The study aims to identify the relationship between the humble leadership behavior (HLB) and job alienation (JA) of employees in Egyptian hotels; measure the impact of the HLB and JA of employees by using a questionnaire form as the main tool for collecting primary data and directed to a random sample of employees in these hotels. The data obtained were analyzed using SPSS V25. The results showed that there is a significant correlation between HLB (Self-Awareness, Low Self-Focus, Appreciation of Others, and Teach Ability) and JA of employees, and HLB had a negative effect on JA of employees. Also, there were no statistically significant differences between the employees' opinions about JA due to the management style (chain hotels and independent hotels). The research recommends that Egyptian hotels pay attention to rooting the HLB of managers at all levels of administration and that this is one of the criteria for selecting administrative leaderships that the manager has the qualities of a humble leader. And the necessity of holding periodic training courses and workshops between managers of different administrative levels and workers of all disciplines characterized by openness and transparency to exchange views, knowledge, experience, and skills.
ISSN: 1687-1863

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.