| LEADER |
05170nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1914943 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JAAUTH.2021.65801.1145
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a النجار، أحمد كرم
|g Elnagar, Ahmed K.
|e مؤلف
|9 554485
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العلاقة بين سلوك القيادة المتواضعة والاغتراب الوظيفي للعاملين في الفنادق المصرية
|
| 246 |
|
|
|a Investigating the Relationship between Humble Leadership Behavior and Job Alienation of Employees in Egyptian Hotels
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 311 - 329
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى اكتشاف العلاقة بين سلوك القيادة المتواضعة والاغتراب الوظيفي لدى العاملين في الفنادق المصرية، وقياس التأثير المحتمل لسلوك القيادة المتواضعة (الوعي الذاتي، انخفاض التركيز الذاتي، تقدير الأخرين، القدرة على التعلم) في الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في الفنادق المصرية. اعتمد البحث على ثلاثة مناهج، وهي المنهج الوصفي والتحليلي والتفسيري. تم إجراء الدراسة الميدانية باستخدام أسلوب الاستقصاء (460 استمارة) وجهت إلى عينة من العاملين بهذه الفنادق. تم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام برنامج SPSS V25. خلصت النتائج إلى تبني المدراء والمشرفين ورؤساء الأقسام لسلوك القيادة المتواضعة بدرجة مرتفعة؛ وجود تأثير سلبي لسلوك القيادة المتواضعة في الاغتراب الوظيفي للعاملين في هذه الفنادق؛ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أراء العاملين حول الاغتراب الوظيفي تعزى لنمط الإدارة (فنادق السلسلة والفنادق المستقلة). ويوصي البحث المنشآت الفندقية في مصر بالاهتمام بتأصيل سلوك القيادة المتواضعة لدى المدراء على اختلاف مستوياتهم الإدارية، وأن يكون ذلك أحد معايير اختيار القيادات الإدارية تمتع المدير بصفات القائد المتواضع؛ وضرورة عقد دورات وورش تدريبية دورية بين المدراء من مستويات إدارية مختلفة والعاملين من جميع التخصصات تتسم بالانفتاح والشفافية لتبادل الآراء، والمعارف، والخبرة، والمهارات.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to identify the relationship between the humble leadership behavior (HLB) and job alienation (JA) of employees in Egyptian hotels; measure the impact of the HLB and JA of employees by using a questionnaire form as the main tool for collecting primary data and directed to a random sample of employees in these hotels. The data obtained were analyzed using SPSS V25. The results showed that there is a significant correlation between HLB (Self-Awareness, Low Self-Focus, Appreciation of Others, and Teach Ability) and JA of employees, and HLB had a negative effect on JA of employees. Also, there were no statistically significant differences between the employees' opinions about JA due to the management style (chain hotels and independent hotels). The research recommends that Egyptian hotels pay attention to rooting the HLB of managers at all levels of administration and that this is one of the criteria for selecting administrative leaderships that the manager has the qualities of a humble leader. And the necessity of holding periodic training courses and workshops between managers of different administrative levels and workers of all disciplines characterized by openness and transparency to exchange views, knowledge, experience, and skills.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a الثقافة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة الفنادق
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a القيادة المتواضعة
|a الاغتراب الوظيفي
|a الفنادق المصرية
|b Humble Leadership
|b Job Alienation
|b Egyptian Hotels
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 015
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 003
|m مج20, ع3
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 020
|x 1687-1863
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، محمد عبدالعزيز سيد
|g Ahmed, Mohamed Abd Elaziz Sayed
|e م. مشارك
|9 444352
|
| 856 |
|
|
|u 1769-020-003-015.pdf
|n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_165226_ar.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1170951
|d 1170951
|
