الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في شركات البلاستيك والمطاط العاملة في محافظة المفرق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Intermediating Role of Job Satisfaction on the Relationship between Internal Environment and Employees’ Performance in the Plastic and Rubber Companies Working in Mafraq Governorate |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحسبان، محمد ناصر محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 1171039 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
153
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في محافظة المفرق، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي؛ إذ تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة بالغة (42) موظفا وموظفة في الشركات البلاستيكية والمطاط في محافظة المفرق، وقام الباحث بإنشاء استبانة إلكترونية وتوزيعها من خلال تطبيقات الفيس بوك، والواتس أب، والبريد الإلكتروني، ثم تم توزيعها على العينة المستهدفة، وذلك بعد الحصول على أسماء وأرقام هواتف أفراد مجتمع الدراسة من قسم الموارد البشرية في الشركات المستهدفة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برنامجي التحليل الإحصائي (IBM SPSS 24) و(SMARTPLSV)، أظهرت النتائج أن مستوى البيئة الداخلية في الشركات البلاستيكية والمطاط داخل محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين الإداريين فيها جاء متوسطا، كما أن مستوى كل من الرضا الوظيفي وأداء العاملين في الشركات البلاستيكية والمطاط داخل محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين الإداريين فيها جاء متوسطا، فضلا عن وجود أثر لعناصر البيئة الداخلية (الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي) في أداء العاملين في الشركات البلاستيكية، ووجود أثر للبيئة الداخلية (الثقافة التنظيمية، والهيكل التنظيمي) على الرضا الوظيفي بالشركات البلاستيكية والمطاط، ووجود أثر للرضا الوظيفي (طبيعة العمل، بيئة العمل) على أداء العاملين الشركات البلاستيكية والمطاط، ووجود أثر لعناصر البيئة الداخلية (الثقافة التنظيمية، والهيكل التنظيمي) في أداء العاملين في الشركات البلاستيكية والمطاط من خلال الرضا الوظيفي. بناءا على النتائج السابقة أوصت الدراسة بمجموعة توصيات كانت أبرزها: ضرورة أن تهتم الشركات البلاستيكية والمطاط بتطبيق نظام عقوبات فعال عند حدوث خطأ في العمل، وضرورة تخصيص مكافآت مالية ومعنوية للعاملين المبدعين عند تقديمهم للأفكار الإبداعية المطلوب لإنجاز العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور ضغوط العمل كمتغير معدل في العلاقة بين إدارة الوقت وأداء العاملين في شركة الأدوية الأردنية
بواسطة: العمري، أنسام بسام منشور: (2020) -
دور الارتباط الوظيفي كمتغير معدل في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين في شركات الشحن الأردنية
بواسطة: النوباني، دينا محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين الحوافز وأداء العاملين: بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: يوسف، احمد علي عثمان منشور: (2018) -
دور الأمن الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الكفاءات البشرية وتحقيق التميز المؤسسي لدى الشركات الصناعية في محافظة الوسطى بسلطنة عمان
بواسطة: حسين، معاوية أحمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندر" وأداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021
بواسطة: عامر، الخير عمارة محمد علي منشور: (2021)
