| LEADER |
04892nam a2200337 4500 |
| 001 |
1534909 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 627595
|a الحسبان، محمد ناصر محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في شركات البلاستيك والمطاط العاملة في محافظة المفرق
|
| 246 |
|
|
|a The Intermediating Role of Job Satisfaction on the Relationship between Internal Environment and Employees’ Performance in the Plastic and Rubber Companies Working in Mafraq Governorate
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 97
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 1130
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة للتعرف على الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين البيئة الداخلية وأداء العاملين في محافظة المفرق، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي؛ إذ تم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة بالغة (42) موظفا وموظفة في الشركات البلاستيكية والمطاط في محافظة المفرق، وقام الباحث بإنشاء استبانة إلكترونية وتوزيعها من خلال تطبيقات الفيس بوك، والواتس أب، والبريد الإلكتروني، ثم تم توزيعها على العينة المستهدفة، وذلك بعد الحصول على أسماء وأرقام هواتف أفراد مجتمع الدراسة من قسم الموارد البشرية في الشركات المستهدفة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برنامجي التحليل الإحصائي (IBM SPSS 24) و(SMARTPLSV)، أظهرت النتائج أن مستوى البيئة الداخلية في الشركات البلاستيكية والمطاط داخل محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين الإداريين فيها جاء متوسطا، كما أن مستوى كل من الرضا الوظيفي وأداء العاملين في الشركات البلاستيكية والمطاط داخل محافظة المفرق من وجهة نظر العاملين الإداريين فيها جاء متوسطا، فضلا عن وجود أثر لعناصر البيئة الداخلية (الثقافة التنظيمية، الهيكل التنظيمي) في أداء العاملين في الشركات البلاستيكية، ووجود أثر للبيئة الداخلية (الثقافة التنظيمية، والهيكل التنظيمي) على الرضا الوظيفي بالشركات البلاستيكية والمطاط، ووجود أثر للرضا الوظيفي (طبيعة العمل، بيئة العمل) على أداء العاملين الشركات البلاستيكية والمطاط، ووجود أثر لعناصر البيئة الداخلية (الثقافة التنظيمية، والهيكل التنظيمي) في أداء العاملين في الشركات البلاستيكية والمطاط من خلال الرضا الوظيفي. بناءا على النتائج السابقة أوصت الدراسة بمجموعة توصيات كانت أبرزها: ضرورة أن تهتم الشركات البلاستيكية والمطاط بتطبيق نظام عقوبات فعال عند حدوث خطأ في العمل، وضرورة تخصيص مكافآت مالية ومعنوية للعاملين المبدعين عند تقديمهم للأفكار الإبداعية المطلوب لإنجاز العمل.
|
| 653 |
|
|
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الرضا الوظيفي
|a الشركات الصناعية
|a الأداء الوظيفي
|a البيئة الداخلية
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a العواودة، وليد مجلي
|g Al-Awawdeh, Waleed Mjalli
|e مشرف
|9 148874
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-1130-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1171039
|d 1171039
|
