مستوى التكيف الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا وعلاقته بالإلتزام التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Level of Job Adaptation of Employees in Marka Directorate of Education and its Relationship to Organizational Commitment |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو ريده، سهير عبدالرحمن على (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحراحشة، محمد عبود موسى (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 112 |
| رقم MD: | 1171734 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية العلوم التربوية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
294
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى التكيف الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا وعلاقته بالالتزام التنظيمي. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي. تكونت عينة الدراسة من العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا والبالغ عددهم (159) موظف وموظفة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تكونت من مجالين وهما: مجال التكيف الوظيفي، ومجال الالتزام التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى التكيف الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا جاء بدرجة متوسطة، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر متغير الجنس والمؤهل العلمي والخبرة على مستوى التكيف الوظيفي، بينما هناك فروقا ذات دلالة إحصائية لأثر متغير المسمى الوظيفي على مستوى التكيف الوظيفي لصالح مساعد المدير ورئيس القسم. كما دلت النتائج على أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مديرية التربية ولتعليم للواء ماركا جاء بدرجة التزام متوسطة على جميع المجالات (الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مجالات مستوى الالتزام التنظيمي تعزى لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والخبرة. في حين كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية لأثر متغير المسمى الوظيفي على جميع مجالات الالتزام التنظيمي والمجال ككل لصالح مساعد المدير ورئيس القسم. وبناء على النتائج فقد أوصت الدراسة بضرورة التأكيد على تعزيز نقاط القوة وتوفير جميع الإمكانيات للمحافظة على مستوى التكيف الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى العاملين في المديرية، إضافة إلى تزويدهم بكل ما هو جديد في مجال التكيف الوظيفي، لما له من أثر إيجابي على الالتزام التنظيمي نظرا للعلاقة الارتباطية بينهما. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الذكاء العاطفي على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على مديرية الشباب والرياضة بمحافظة الشرقية
بواسطة: عبدالقادر، عايدة رشاد منشور: (2020) -
أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية
بواسطة: الوكيل، إيمان محمد أحمد منشور: (2017) -
أثر التدريب على أداء العاملين في منظمات الأعمال بالتطبيق على الشركة السودانية لنقل الكهرباء
بواسطة: وراق، مي أحمد محمد منشور: (2021) -
التسويق الداخلي كمفهوم لإدارة الموارد البشرية وأثره على الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين في جامعة أدرار
بواسطة: صالح، عياد منشور: (2016) -
الالتزام الاستمراري وأثره في دوران العمل: دراسة ميدانية على شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء - مصراته
بواسطة: أبو صاع، مختار مفتاح سليمان منشور: (2018)
