| LEADER |
04438nam a2200337 4500 |
| 001 |
1534986 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 627951
|a أبو ريده، سهير عبدالرحمن على
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مستوى التكيف الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا وعلاقته بالإلتزام التنظيمي
|
| 246 |
|
|
|a The Level of Job Adaptation of Employees in Marka Directorate of Education and its Relationship to Organizational Commitment
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 112
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية العلوم التربوية
|g الاردن
|o 0991
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى التكيف الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا وعلاقته بالالتزام التنظيمي. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي. تكونت عينة الدراسة من العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا والبالغ عددهم (159) موظف وموظفة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تكونت من مجالين وهما: مجال التكيف الوظيفي، ومجال الالتزام التنظيمي. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى التكيف الوظيفي لدى العاملين في مديرية التربية والتعليم للواء ماركا جاء بدرجة متوسطة، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر متغير الجنس والمؤهل العلمي والخبرة على مستوى التكيف الوظيفي، بينما هناك فروقا ذات دلالة إحصائية لأثر متغير المسمى الوظيفي على مستوى التكيف الوظيفي لصالح مساعد المدير ورئيس القسم. كما دلت النتائج على أن مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين في مديرية التربية ولتعليم للواء ماركا جاء بدرجة التزام متوسطة على جميع المجالات (الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية على مجالات مستوى الالتزام التنظيمي تعزى لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي والخبرة. في حين كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية لأثر متغير المسمى الوظيفي على جميع مجالات الالتزام التنظيمي والمجال ككل لصالح مساعد المدير ورئيس القسم. وبناء على النتائج فقد أوصت الدراسة بضرورة التأكيد على تعزيز نقاط القوة وتوفير جميع الإمكانيات للمحافظة على مستوى التكيف الوظيفي والالتزام التنظيمي لدى العاملين في المديرية، إضافة إلى تزويدهم بكل ما هو جديد في مجال التكيف الوظيفي، لما له من أثر إيجابي على الالتزام التنظيمي نظرا للعلاقة الارتباطية بينهما.
|
| 653 |
|
|
|a التكيف الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a الرضا الوظيفي
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الحراحشة، محمد عبود موسى
|g Al-Harahsheh, Mohammad Aboud
|e مشرف
|9 94873
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-013-0991-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1171734
|d 1171734
|
