ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات استقطاب الكفاءات ف...>الوصف

استراتيجيات استقطاب الكفاءات في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية لعدد من المؤسسات الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Strategies of Attract Competencies in the Economic Institution: The Empirical Study of Algerian Institutions
المصدر: مجلة الواحات للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة غرداية
المؤلف الرئيسي: براهيمي، آسية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العشعاشي، وسيلة تابت أول (م. مشارك) , عينوس، رضوان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 803 - 822
DOI: 10.54246/1548-010-001-032
ISSN: 1112-7163
رقم MD: 1172146
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science
مواضيع:
الاقتصاد الجزائري | المؤسسة الاقتصادية | الاستراتيجية الاقتصادية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استقطاب الكفاءات | تسيير الكفاءات | نظام الأجور | سمعة المؤسسة | ثقافة المؤسسة | Attract Competencies | Management of Competencies | Wage System | Reputation | Enterprise Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: في ظل التطورات التي تشهدها الساحة العالمية، وتعاظم المنافسة بين المؤسسات ‏ورغبتها في تحقيق البقاء، أصبح لزاما على هذه الأخيرة امتلاك نوعية خاصة ‏من الموارد البشرية، فقد أصبحت قوة الاقتصاد اليوم تقاس بنوعية الموارد ‏البشرية وكفاءاتها وحسن استغلالها، من هنا تأتي الأهمية التي توليها ‏المؤسسات الاقتصادية لاستقطاب وجذب أصحاب العقول الكفؤة، وتسخير ‏الإمكانيات للمحافظة عليها وتنميتها. في هذا المقال سأحاول التطرق إلى أهم ‏أساليب وطرق استقطاب الكفاءات البشرية المستخدمة من طرف المؤسسات ‏الاقتصادية.

The Aim Of This Paper Knowledge The Basic Concepts Related To Attracting Competence To Highlight Its Importance For Algerian Companies And Identify The Reality Of The Algerian Company And Its Ability To Attract The Necessary Competencies And Maintain Them Through An Empirical Study. We Finished Our Article By An Empirical Study To Test Our Hypotheses. We Choose The Sample Composed Of 100 Algerian Companies. We Used Regression In Analyze Data By Spss V 24.0 Software. The Alpha Cronbach’s Coefficient Of The Items Equal (0.975). According To The Results, The Career Development Does Not Affect The Operation Of The Polarization Of Competencies. The Rest Of The Factors (The Wage System, The Institution Cultural, The Institution Reputation) Affecting The Maintenance Of Competencies. In Addition, The Worker's Competency Formation And Motivation Have An Effect On The Maintaining Competencies Process In Algeria Companies.
ISSN: 1112-7163

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.