أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري: دراسة لآراء عينة من موظفي جامعة غرداية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Works’ Empowerment on the Administrative Creativity: Study a Staff Sample’s Views in the University of Ghardaia |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة غرداية |
| المؤلف الرئيسي: | بهاز، جيلالي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bahaz, Jilali |
| مؤلفين آخرين: | هواري، معراج عبدالقادر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1064 - 1081 |
| DOI: |
10.54246/1548-012-002-048 |
| ISSN: |
1112-7163 |
| رقم MD: | 1172384 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تمكين العاملين | استقلالية | حرية تصرف | تحفيز | ابداع إداري | Enabling the Employees | Independence | Discretion | Stimulus | Administrative Creativity
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04215nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1916409 | ||
| 024 | |3 10.54246/1548-012-002-048 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بهاز، جيلالي |g Bahaz, Jilali |e مؤلف |9 497902 | ||
| 245 | |a أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري: |b دراسة لآراء عينة من موظفي جامعة غرداية | ||
| 246 | |a The Impact of Works’ Empowerment on the Administrative Creativity: |b Study a Staff Sample’s Views in the University of Ghardaia | ||
| 260 | |b جامعة غرداية |c 2019 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 1064 - 1081 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تمكين العاملين في الإبداع الإداري من وجهة نظر آراء موظفي جامعة غرداية، ولتحقيق أهداف الدراسة وزعت استبانة مكونة من 27 عبارة على عينة مكونة من 100 موظف، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبانة على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، ولاختبار الفرضيات تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية منها تحليل الانحدار البسيط والمتدرج، وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر لأبعاد التمكين الخاصة بالمشاركة في اتخاذ القرارات والثقة في الإبداع الإداري، كما تم التوصل إلى عدم وجود أثر لأبعاد التمكين الخاصة بالاستقلالية وحرية التصرف، والتحفيز في الإبداع الإداري، أما أهم ما أوصت به الدراسة فهو ضرورة منح الموظفين استقلالية وحيزا أكبر لحرية التصرف والقيام بالأعمال مع تحفيزهم ماديا ومعنويا قصد تشجيعهم لتقديم أفكار جديدة وخلق روح الإبداع لديهم. | ||
| 520 | |b The aim of this study is to see the importance of the effect when enabling the staff of the administrative creativity from the points of view of the university of ghardaia employees. And to achieve the goals of the study, a questionnaire comprising of 27 expressions over a sample containing 100 employees. The study adopted, when analyzing the questionnaire data, the statistical package of social sciences (SPSS) and to test the hypotheses, some statistical methods were applied some of which were the simple and the gradual gradient. The study came up with the existence of the dimension empowerment concerning the participation in the decisions and the administrative creativity dependability. And no trace of existence of the dimension empowerment concerning the independence and the discretion or any stimulus for the administrative creativity. The most important point the study came up with was the necessity of granting the employees the independence and a wider space of discretion when performing business and the importance of stimulation materially and morally to encourage the employees devising new ideas and original creativity. | ||
| 653 | |a المؤسسات الجامعية |a المهارات الإبداعية |a التنظيمات الإدارية | ||
| 692 | |a تمكين العاملين |a استقلالية |a حرية تصرف |a تحفيز |a ابداع إداري |b Enabling the Employees |b Independence |b Discretion |b Stimulus |b Administrative Creativity | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 048 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج12, ع2 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 012 |x 1112-7163 | ||
| 700 | |a هواري، معراج عبدالقادر |g Houari, Moaredj Abdelkader |e م. مشارك |9 317622 | ||
| 856 | |u 1548-012-002-048.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a science | ||
| 999 | |c 1172384 |d 1172384 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين الإداريين في جامعة جيجل
بواسطة: غديري، داود منشور: (2022) -
أثر التمكين الإداري على الأداء الإبداعي: دراسة ميدانية على عينة من الجامعات الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: علي، مهيمن الزيبق بشير منشور: (2023) -
أثر القيادة التشاركية في تعزيز روحانية مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة نينوي
بواسطة: العلي، محمد ظاهر شويت منشور: (2021) -
أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على المصارف السورية
بواسطة: محسن، بنان منير منشور: (2015) -
دور استراتيجية تمكين العاملين في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأكاديميين في جامعة كركوك
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2019)
