تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين بتوسط الولاء التنظيمي لدى بريد الجزائر بالوحدة الولائية للبريد بالنعامة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Employees Satisfaction on Staff Performance by Mediating Organizational Loyalty in the Algeria Post Unity Post Naama |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة غرداية |
| المؤلف الرئيسي: | بورقعة، فاطمة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عكاشة، رزين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 944 - 966 |
| DOI: |
10.54246/1548-013-002-044 |
| ISSN: |
1112-7163 |
| رقم MD: | 1172959 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex, science |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أداء العاملين | رضا العاملين | الولاء التنظيمي | Staff Performance | Employees Satisfaction | Organizational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03190nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1916946 | ||
| 024 | |3 10.54246/1548-013-002-044 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بورقعة، فاطمة |g Bourega, Fatma |e مؤلف |9 439776 | ||
| 245 | |a تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين بتوسط الولاء التنظيمي لدى بريد الجزائر بالوحدة الولائية للبريد بالنعامة | ||
| 246 | |a The Effect of Employees Satisfaction on Staff Performance by Mediating Organizational Loyalty in the Algeria Post Unity Post Naama | ||
| 260 | |b جامعة غرداية |c 2020 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 944 - 966 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تلقي هذه الدراسة الضوء على أهمية الرضا الوظيفي لأداء العاملين من خلال توسط الولاء التنظيمي بإجراء دراسة ميدانية لعمال بريد الجزائر الوحدة الولائية بالنعامة، وقد تم تحليل على 80 حالة قابلة للاستخدام والتحليل من بين 325 عامل. نتائج التحليل العاملي التوكيدي توصلت إلى أن رضا العاملين له أثر إيجابي على الولاء التنظيمي والولاء التنظيمي له أثر إيجابي على أداء العاملين ورضا العاملين كان له أثر غير مباشر على أداء العاملين أما تأثيره المباشر فكان غير دال إحصائيا. | ||
| 520 | |b The Aim Of This Study Was To Find The Effect Of Employees Satisfaction On Performance By Mediating Organizational Loyalty By Identifying Elements Of The Employees Satisfaction . By Conducting A Field Study For The Employees Of Algeria Post, The State Unit In Naama, 80 Cases Of Usable And Analysis Were Analyzed Among 325 Employees. The Results Of Confirmatory Factor Analysis Have Found That Employees Satisfaction Has A Positive Effect On Organizational Loyalty And Organizational Loyalty Has A Positive Impact On The Staff Performance, And The Employees Satisfaction Has Indirect Impact On The Staff Performance, But Its Direct Effect Has Not Significant Statistically. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الموارد البشرية |a الأداء المهني |a التنظيم الإداري |a الجزائر | ||
| 692 | |a أداء العاملين |a رضا العاملين |a الولاء التنظيمي |b Staff Performance |b Employees Satisfaction |b Organizational Loyalty | ||
| 700 | |a عكاشة، رزين |g Okacha, Rezine |e م. مشارك |9 229065 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 044 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 002 |m مج13, ع2 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 013 |x 1112-7163 | ||
| 856 | |u 1548-013-002-044.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a science | ||
| 999 | |c 1172959 |d 1172959 | ||
عناصر مشابهة
-
علاقة الرضا الوظيفي ببعض المتغيرات التنظيمية: دراسة ميدانية على عمال البريد بمدينة وهران
بواسطة: بلمقدم، فاطمة منشور: (2022) -
علاقة غموض الدور وصراع الدور بالاتجاهات الوظيفية لدى العاملين دراسة تطبيقية على منظمات الأعمال الكويتية
بواسطة: محمد، علي حسين منشور: (2003) -
أثر المتغيرات التنظيمية والديموجرافية على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المكتبة المركزية بجامعة القاهرة دراسة مقارنة
بواسطة: ندا، فوزي شعبان مدكور منشور: (2008) -
بيئة العمل الداخلية وأثرها على الولاء التنظيمي للأفراد العاملين: دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز الأغواط
بواسطة: زحزاح، خالد منشور: (2021) -
أثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي لدى العاملين في الوزارات الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: العميان، مضفي محمد منشور: (2009)
