ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الثقافة التنظيمية على نج...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير الثقافة التنظيمية على نجاح التحول الرقمي في المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on the Success of the Digital Transformation in the Enterprise
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نعموني، مريم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج23, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 561 - 575
DOI: 10.54244/1902-023-002-031
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1173015
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التقنيات الرقمية | المؤسسات الاقتصادية | رضا الزبائن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | أوجه التحول الرقمي | الثقافة التنظيمية | القيم الثقافية | التغيير | Digital Transformation | Digital Maturity | Organizational Culture | Organizational Values | Change
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

228

حفظ في:
المستخلص: إن التطور السريع للتكنولوجيا غير الديناميكية التنافسية، فالمؤسسة اليوم في مواجهة عدة تحديات موجهة نحو التغيير الأمر الذي يربط بين تطور البيئة والديناميكية التنظيمية أين تواجه المؤسسة حتمية التعامل مع عدم الاستقرار الناتج عن الابتكار المتسارع والتخريبي في مجال التكنولوجيا الحديثة، مما يدفع بها إلى تحويل نشاطها ونضجها وفق رؤيا رقمية موجهة نحو التحول الرقمي للاستفادة من مزايا الرقمنة. أو التحول بدون وعي منها كنتيجة لتطورها، وغالبا فشل أو نجاح المؤسسة في تحولها يرجع إلى العوامل التنظيمية لعل أهمها الثقافة التنظيمية. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الثقافة التنظيمية المحتضنة للتغيير والقائمة على قيم تمكنها من دعم وقبول التحول الرقمي.

The organization today faces several challenges directed towards change, which connects the development of the environment with organizational dynamics. Where organizations face the necessity of dealing with the instability resulting from accelerated and disruptive innovation in the field of modern technology, which leads them to transform their activity and maturity according to a digital vision directed towards digital transformation in order to take advantage of the benefits of digitization or unconsciously .and often the failure or success of the organization in its transformation is due to organizational factors, perhaps the most important is organizational culture this study aims to identify the organizational culture embracing change and based on values that enable it to support the digital transformation.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.