تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التحول الرقمي كمتغير وسيط...>الوصف

دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Digital Transformation as a Mediating Variable in the Relationship between Digital Organizational Culture and Quality of Work Life: An Applied Study on Employees at South Valley University
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
مؤلفين آخرين: شلبي، حسام الدين موسى أبو ضيف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 155 - 214
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1539664
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | التحولات الرقمية | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | الثقافة التنظيمية الرقمية | جودة الحياة الوظيفية | جامعة جنوب الوادي | Digital Transformation | Digital Organizational Culture | Quality of Work Life | South Valley University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير الثقافة التنظيمية الرقمية على كل من جودة الحياة الوظيفية والتحول الرقمي، وكذلك درجة تأثير التحول الرقمي على جودة الحياة الوظيفية، وأخيرا التعرف على دور التحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية. وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (۳۳۲) من العاملين بالجهاز الإداري بجامعة جنوب الوادي وتم استيفاء (٣٢٥) قائمة استقصاء بمعدل استجابة (۹۸%). وكشفت الدراسة عن وجود تأثير إيجابي ذو لالة إحصائية للثقافة التنظيمية الرقمية على كل من جودة الحياة الوظيفية والتحول الرقمي، وكذلك تأثير إيجابي ذو لالة إحصائية للتحول الرقمي على جودة الحياة الوظيفية، كما كشفت الدراسة عن الدور الإيجابي المعنوي للتحول الرقمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الرقمية وجودة الحياة الوظيفية، وبناء على نتائج الدراسة التي تم التوصل إليها قدم الباحثان مجموعة دلالات علمية وعملية، وكذلك مجموعة من التوصيات وأليات تنفيذها في جامعة جنوب الوادي.

The study aimed to identify the degree of effect of digital organizational culture on both: quality of work life and digital transformation, as well as the degree of effect of digital transformation on quality of work life, and finally to identify the role of digital transformation as a mediating variable in the relationship between digital organizational culture and quality of work life. A simple random sample of (332) employees at South Valley University was selected, and (325) questionnaires were completed with a response rate of (98). The study revealed a positive significant effect of digital organizational culture on both: quality of work life and digital transformation, as well as a positive significant effect of digital transformation on quality of work life. The study also revealed the positive significant role of digital transformation as a mediating variable in the relationship between digital organizational culture and quality of work life. Based on the results of the study, the researchers presented a set of scientific and practical implications, as well as a set of recommendations and mechanisms for their implementation at South Valley University.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.