ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطبيق مبادئ الحوكمة في المديري...>الوصف

تطبيق مبادئ الحوكمة في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة شمال الباطنة بسلطنة عمان من وجهة نظر موظفيها

العنوان بلغة أخرى: Applying the Principles of Governance in Directorate-General of Education in Governorate North Al Batinah in Sultanate of Oman from its Employee's Perspective
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الفتحي، خليفة محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alfathe, Khalifa Mohammed
مؤلفين آخرين: العاني، وجيهة ثابت (م. مشارك) , الحدابي، داوود عبدالملك يحي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع22
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 20
DOI: 10.26389/AJSRP.L270121
ISSN: 2522-3399
رقم MD: 1173518
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | الحوكمة المؤسسية | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبادئ الحوكمة | المديرية العامة للتربية والتعليم | محافظة شمال الباطنة | Principles of Governance | General Directorate of Education | North Al Batinah Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

147

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على تطبيق مبادئ الحوكمة في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة شمال الباطنة بسلطنة عُمان من وجهة نظر موظفيها، وأستخدم الباحثون المنهج الكمي بالأسلوب الوصفي التحليلي، وتمثلت الأداة في استبانة تم توزيعها على ثلاثة محاور هي: الإفصاح والشفافية والمساءلة والمشاركة، وشملت عينة عشوائية من موظفي تعليمية شمال الباطنة، بلغت (306) فرد، منهم (45) قائد، و(261) موظف، وأستخدم الباحثون برنامج المعالجات الإحصائية (SPSS) للتعامل مع البيانات، وأظهرت نتائج الدراسة تطبيق مبادئ الحوكمة في المديرية بدرجة متوسطة، وذلك بمتوسط حسابي كلي (1.73 من 3)، وعلى مستوى المحاور الرئيسة؛ حصل محور المساءلة على أعلى متوسط حسابي (1.94)، يليه محور الإفصاح والشفافية بمتوسط حسابي (1.80) وكلاهما بدرجة تطبيق (متوسطة)، وأخيرا حصل محور المشاركة على درجة تطبيق (منخفضة) بمتوسط حسابي (1.40). كما أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائياً لصالح القادة في محور الإفصاح والشفافية، فيما لم تظهر أي فروق في بقية المحاور، واستنادا للنتائج أوصى الباحثون بضرورة نشر ثقافة الحوكمة بين منتسبي تعليمية شمال الباطنة، وتدعيم المنظومة الإدارية بآليات العمل الإلكتروني التي تضمن سهولة الإفصاح، وتطبيق شفاف للوائح وقوانين المساءلة على الجميع دون استثناء، كما أوصوا بتفعيل آليات الرقابة وحرية التعبير بما يضمن حق المشاركة لمنتسبي المديرية في رسم السياسات واتخاذ القرارات.

The study aimed to identify the reality of applying the principles of governance in the Directorate-General of Education in North Al Batinah Governorate in Sultanate of Oman from its employee's perspective. The researcher used the quantitative approach by the descriptive and analytical method. The research tool consisted of a questionnaire distributed on three axes: disclosure, transparency, accountability, and participation. A random sample was included in the study from North Al Batinah Educational Staff, (306) employees, of whom (45) leaders and (261) employees, and the researcher used the statistical processors' program (SPSS) to deal with the data. The results of the study showed the application of governance principles in the directorate to a moderate degree, with an overall average (1.73 out of 3), at the level of major axes: The accountability axis got the highest arithmetic average (1.94), followed by the disclosure and transparency axis with an average (1.80), both of which have an application degree (medium), and finally, the participation axis got an application score (low) with a mean (1.40). The results also showed statistically significant differences in favor of leaders in the disclosure axis, transparency, while no differences appeared in the axes' rest. The study recommends the need to spread the culture of governance among North Al Batinah Governorate employees and enhance the administrative system with the integration of electronic work mechanisms that ensure ease of disclosure and transparent application of the rules and laws of accountability of all without exception. The study also recommends activating the control mechanisms and freedom of expression to ensure the right of participation for the directorate's employees in policy and decision making.
ISSN: 2522-3399

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.