ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Measurement of the Relationshi...>مارك

Measurement of the Relationship of Human Capital with the Performance of the Algerian Company: Study on a Sample of 50 Largest Algerian Companies

العنوان بلغة أخرى: قياس علاقة رأس المال البشري بأداء المؤسسة الجزائرية: دراسة على عينة من أكبر 50 شركة جزائرية
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Sellou, Hassiba (Author)
مؤلفين آخرين: Cherrad, Samir (Co-Author)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1347 - 1366
DOI: 10.54244/1902-024-001-060
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 1173768
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسة الجزائرية | الوسائل المحاسبية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | المهارات | التدريب | الأداء | Human Capital | Competence | Training | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
LEADER 03036nam a22002657a 4500
001 1917775
024 |3 10.54244/1902-024-001-060 
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |a Sellou, Hassiba  |e Author  |9 629011 
245 |a Measurement of the Relationship of Human Capital with the Performance of the Algerian Company:  |b Study on a Sample of 50 Largest Algerian Companies 
246 |a قياس علاقة رأس المال البشري بأداء المؤسسة الجزائرية:  |b دراسة على عينة من أكبر 50 شركة جزائرية 
260 |b جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير  |c 2021 
300 |a 1347 - 1366 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أصبح مصطلح "رأس المال البشري" يستخدم مؤخراً على نطاق واسع عن الحديث عن عوامل النجاح الرئيسية للمنظمة. تطمح دراستنا إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية. نحاول أولاً تحديد الإطار العام لمفهوم رأس المال البشري بمختلف مركباته وأجزائه. ثم نقوم بتوجيه اهتمامنا إلى التقدير الكمي لهذا النوع من رأس المال وتحديد ملامحه من خلال الوسائل المالية والمحاسبة المتاحة في النظام الجزائري. أخيراً، سيتم التركيز على دراسة العلاقة بين هذا المكون البشري للثروة غير الملموسة وأداء عينة مكونة من أكبر 50 شركة جزائرية على امتداد 4 سنوات. 
520 |b Today, the term "human capital" is widely used when talking about the key success factors of an organization. This paper aim focuses on three main areas. First, we try to specify the general framework of the concept of human capital in its various components and parts. Then, we are interested in its quantification and the quantification of its outline by means of the accounting and financial means available in the Algerian context. Finally, emphasis will be placed on studying the influence of this human component of intangible wealth and the performance of a sample made up of a panel of 50 largest Algerian companies rolled over a period of 4 years. 
653 |a المؤسسة الجزائرية  |a الوسائل المحاسبية  |a الموارد البشرية 
692 |a رأس المال البشري  |a المهارات  |a التدريب  |a الأداء  |b Human Capital  |b Competence  |b Training  |b Performance 
700 |a Cherrad, Samir  |e Co-Author  |9 629012 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 060  |e Journal of Economic Sciences Institute  |f Mağallaẗ maՙhad al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ  |l 001  |m مج24, ع1  |o 1902  |s مجلة معهد العلوم الاقتصادية  |v 024  |x 1112-2382 
856 |u 1902-024-001-060.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1173768  |d 1173768 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.