Organizational Support In Light of Human Resource Management Practices and their Effects on Organizational Commitment: Cases of Employees in the Commercial Banking Sector in the Wilaya of Bejaia
| العنوان بلغة أخرى: |
الدعم التنظيمي في ضوء ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيراتها على الالتزام التنظيمي: حالات العاملين في القطاع المصرفي التجاري بولاية بجاية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة معهد العلوم الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Nabil, Bouda (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Hammoutene, Ali (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج24, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 1329 - 1345 |
| DOI: |
10.54244/1902-024-001-061 |
| ISSN: |
1112-2382 |
| رقم MD: | 1173777 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية | الالتزام التنظيمي | الدعم التنظيمي المدرك | التزام الموظف | HRM Practices | Organizational Commitment | Perceived Organizational Support | Employee Commitment
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
32
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الروابط القائمة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية، الدعم التنظيمي المدرك (POS) والالتزام التنظيمي للموظفين في القطاع المصرفي لولاية بجاية. استناداً على المنهج الوصفي، تم إجراء دراسة نوعية مع عينة من 32 موظفاً. تظهر البيانات الناتجة عن المقابلات التي أجريت باستعمال دليل المقابلة أن تصورات ثلاث ممارسات رئيسية لإدارة الموارد البشرية (التدريب، والمكافآت، وإدارة الحياة المهنية) لها تأثير على الأبعاد (العاطفية، والمعيارية، والاستمرارية) لالتزام هؤلاء الموظفين. This study aims to analyze the existing links between HRM practices, perceived organizational support (POS) and organizational commitment of employees in the banking sector. Based on a descriptive approach, a qualitative study was conducted with a sample of 23 employees. The data collected during interviews conducted with an interview guide show that perceptions of three major HRM practices (training, remuneration and career management) have an influence on the dimensions (affective, normative and continuance) of the commitment of these employees. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-2382 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: Field Study: Jordanian Commercial Banks
بواسطة: السيد، دانية مازن منشور: (2017) -
HUMAN RESOURCES PRACTICEES EFFECTIVENESS PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT AND EMPLOYEES ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN HOTELS
بواسطة: Al Ghamdi, Abd Alraheem Ali منشور: (2012) -
The Mediating Effect of Employee Satisfaction on the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance in Pharmaceutical Companies in Jordan
بواسطة: الجبرة، نغم طارق جميل منشور: (2019) -
The Impact of Human Resources Management Practices on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt
بواسطة: Mohammed, Pancie Salah منشور: (2019) -
The Interactive Impact of Organizational Support, Service Training and Empowerment on Employees' Affective Commitment and Service Recovery Performance: Hotel Front Office Department's Perspective
بواسطة: الزيني، محمد ناجي منشور: (2021)
