The Relationship between Perceived CSR and Job Satisfaction for Human Resources: Case Study Skikda Bottling Company (SBC)
| المصدر: | مجلة الباحث الإقتصادي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة |
| المؤلف الرئيسي: | Bouchareb, Wahiba (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Kerrouche, Salah Eddine (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الصفحات: | 145 - 162 |
| DOI: |
10.35391/1894-009-001-010 |
| ISSN: |
1748-2335 |
| رقم MD: | 1173954 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مسؤولية اجتماعية مدركة | رضا وظيفي | موارد بشرية | مؤسسة سكيكدة لتعبئة القارورات | Perceived CSR | Job Satisfaction | Human Resources | Skikda Bottling Company (SBC)
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
تبحث هذه الدراسة في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية المدركة (CSR) والرضا الوظيفي للموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. وقد أجريت على عينة ميسرة تكونت من 93 مفردة من مؤسسة سكيكدة لتعبئة القارورات SBC، حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستمارة كأداة رئيسية للدراسة، مع اعتماد مقاربة الأطراف ذات المصلحة في تحديد أبعاد المسؤولية الاجتماعية. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية متوسطة وطردية ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الاجتماعية المدركة والرضا الوظيفي للموارد البشرية. وقد أوصت الدراسة بضرورة تكثيف أنشطة المسؤولية الاجتماعية تجاه العاملين مع العمل على إدماجهم في الأنشطة الطوعية التي تقوم بها المؤسسة. This study investigates the link between perceived social responsibility (CSR) and Job satisfaction for human resources at the Algerian Economic Corporation. It has been conducted on available sample of 93 individuals at Skikda Bottling Company (SBC). The analytical descriptive approach and the questionnaire, as a key tool of the study have been adopted, as well as the stakeholders approach in determining the CSR dimensions. The results obtained revealed the existence of a moderate and direct statistically significant correlation between perceived CSR and job satisfaction. Accordingly, the study recommended the need to enhance CSR activities towards the workers while trying to integrate them into voluntary activities carried out by the company. |
|---|---|
| ISSN: |
1748-2335 |
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction: Educational Institution as a Pattern
بواسطة: Mohamed, Atallah منشور: (2021) -
The Mediating Role of Personal Characteristics on the Relationship between Job Satisfaction and Employees Organizational Commitment: A Case Study of Biolab Medical Laboratory
بواسطة: حسن، تقى أحمد عمر منشور: (2021) -
THE IMPACT OF WORK SITUATION ON JOB SATISFACTION IN THE BUREAU OF PERSONNEL AND HUMAN RESOURCES, CITY OF ATLANTA
بواسطة: Al Assaf, Fahad Hussein منشور: (1987) -
The Effect of the Adopted Computerized Human Resources Information System on Job Satisfaction in the Jordanian Private Hospitals within the Capital Amman
بواسطة: Nasser, Yazan Shaheer منشور: (2004) -
The Effect of Human Resource Management Practices on Employee's Job Satisfaction: The Fertilizer Industry of Libya
بواسطة: Zidan, Hassan S. A. منشور: (2022)
