معالم النقص والزيادة في القوى البشرية العاملة
| المصدر: | الإدارة العامة |
|---|---|
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | المنيف، إبراهيم بن عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1976
|
| التاريخ الهجري: | 1396 |
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 143 - 156 |
| DOI: |
10.36715/0328-000-019-007 |
| ISSN: |
0256-9035 |
| رقم MD: | 1174305 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| ISSN: |
0256-9035 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأملات في يوم المهنة
بواسطة: المنيف، أحمد إبراهيم منشور: (1997) -
التنبؤ بهيكل العمالة كمرحلة من مراحل عملية تخطيط القوى العاملة
بواسطة: موسى، نادية ابراهيم منشور: (1996) -
الطاقات البشرية اللازمة في مجال الحاسب الآلي
بواسطة: المسعد، محمد بن عبدالله منشور: (1989) -
العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2020) -
توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والانحراف في مكان العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2020)
