ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط استجابة الموظف في العلاق...>الوصف

توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والانحراف في مكان العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة

العنوان المترجم: Mediating the Staff Member's Response in The Relationship Between Perceived Organizational Support and Workplace Deviation: An Applied Study on Employees of The General Cadre at Mansoura University
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 523 - 576
DOI: 10.21608/JSEC.2020.132299
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1115014
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | نظرية الدعم التنظيمي | القوى العاملة | جامعة المنصورة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | استجابة الموظف | الانحراف البناء في مكان العمل | الانحراف المدمر في مكان العمل | Perceived Organizational Support | Constructive Deviance | Destructive Deviant | Employee Agility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى قياس أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات الانحراف (البناء والمدمر) في مكان العمل بتوسيط استجابة الموظف وذلك للعاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة. وتحديد مدى تأثير النوع وعدد سنوات الخبرة على متغيرات الدراسة، وبناء عليه تم تصميم قائمة استقصاء لقياس درجة توافر متغيرات الدراسة وتم توزيعها على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة. ولتحليل البيانات الأولية للبحث، تم استخدام البرامج الإحصائية SPSS. AMOSلإدخال البيانات الأولية والتحليل الإحصائي، وقد بلغ حجم المجتمع 25659 مفردة وتم استخدام أسلوب العينة التي بلغت عددها 379 مفردة، فتبين أن نسبة الاستجابة من مفردات العينة بلغت 89.9% بواقع 341 موظف من إجمالي حجم العينة. ومن أهم نتائج الدراسة وجود فروق معنوية بين آراء العاملين محل الدراسة لكل من الدعم التنظيمي المدرك واستجابة الموظف والانحراف البناء والمدمر في مكان العمل وفقا للنوع ولعدد سنوات الخبرة.

This paper aims to measure the impact of Perceived Organizational Support on Workplace Deviance as mediating employee agility. And the impact of sex and the experience years. After that the questionnaire is prepared to measure the availability degree of this study variables (Perceived Organizational Support, Constructive deviance, Destructive Deviant, and employee agility) of the employees at Mansoura university. For Analysis Purposes Statistical Package for Social Sciences (SPSS) Was Used, In Addition to (AMOS). As the Study Population is 25659 Units, A Sample Of (379) Individuals Was Drawn, However, 341 Questionnaires From 379 Were Valid and Eligible for Analysis, Representing Response Rate Of (89.9%). Among the most important results of the paper are the presence of significant differences between the opinions of the employees under study for each of the perceived organizational support, employee agility, Constructive deviance, Destructive Deviant in the workplace according to gender and years of experience.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.