ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين إدارة التنوع في ال...>الوصف

العلاقة بين إدارة التنوع في الموارد البشرية والولاء التنظيمي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بقطاع التعليم بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، علي يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخميسي، محمد فتحي يونس حسين (م. مشارك), عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1257 - 1271
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1185892
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | القوى العاملة | مؤسسات التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة تنوع الموارد البشرية | الولاء التنظيمي | Managing Human Resource Diversity | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

72

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة تحديد التأثير المباشر لإدارة التنوع في الموارد البشرية على الولاء التنظيمي. حيث أنه بناء على استعراض الباحث للدراسات السابقة توصل إلى أنها أغفلت دراسة تأثير إدارة تنوع الموارد البشرية ومدى تأثره على الولاء التنظيمي للعاملين بمؤسسات الدولة. ويتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بجامعة المنصورة من الكادر العام. وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لدراسة هذه العلاقة، حيث بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (283) قائمة، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام أسلوب تحليل المسار من خلال برنامج Amos V. 21، وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي وارتباط معنوي بين أبعاد تنوع الموارد البشرية، والولاء التنظيمي للموظفين العاملين بجامعة المنصورة محل الدراسة.

The present study aimed at Study determining the direct impact of diversity management in human resources on organizational loyalty. Whereas, based on the researcher's review of previous studies, he concluded that it neglected to study the impact of managing the diversity of human resources and the extent of its impact on the organizational loyalty of workers in state institutions. The research community is represented by all employees of Mansoura University from the general staff. The research found a positive impact and a moral correlation between the dimensions of the diversity of human resources and the organizational loyalty of the employees working at the Mansoura University under study.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.