ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق العدالة التنظيمية ف...>الوصف

واقع تطبيق العدالة التنظيمية في مديرية التربية ولاية بسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Applying Organizational Justice in Education Department Wilaya of Biskra
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: موسى، سهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كردودي، سهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ماي
الصفحات: 286 - 305
DOI: 10.37170/1986-005-001-016
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1174592
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | الإدارة التربوية | بسكرة، الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | عدالة التوزيع | عدالة الإجراءات | عدالة التعاملات | Organizational Justice | Distributive Justice | Procedural Justice | Interactional Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في مديرية التربية لولاية بسكرة حسبة وجهة نظر موظفيها واستخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتكونت عينة الدراسة من (48) موظف، وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA). وقد أظهرت النتائج بأن مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في مديرية التربية لولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها جاء بدرجة متوسطة. وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى العدالة التنظيمية تعزي لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة)، وفي هذا الإطار نوصي بالعمل على تطبيق نظام عدالة تنظيمية بمختلف أبعادها لتحسين أداء العمال وزيادة الروح المعنوية والرضا الوظيفي.

The study aimed at investigating the level of organizational justice in Education Department, wilaya of Biskra. The researcher used the Descriptive analytical approach. The study sample consisted of (48) Employee. Data was collected through the use of questionnaire developed by the researcher. In order to analyze results, means, standard deviation, analysis of variance (ANOVA) were used. The results indicated that the level of organizational justice in Education Department, wilaya of Biskra was moderate and there were no statistical significant differences attributed to the (gender, Qualification Experience). In the last We recommend working towards implementing a system of organizational justice in its various dimensions, To improve the performance of employers and increase morale and job satisfaction.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.