| LEADER |
03843nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1919204 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a بشر، بليغ علي حسن
|g Beshr, Baligh Ali Hasan
|e مؤلف
|9 481803
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الروحية وأثرها في تعزيز الانتماء الوظيفي لدى العاملين:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بالمنظمات الصناعية في مملكة البحرين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التجارة
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 43 - 60
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة الروحية وانتماء العاملين والتحقق من دور القيادة الروحية في تعزير قيم الانتماء الوظيفي لدى العاملين في المنظمات الصناعية العاملة في مملكة البحرين، وتم إجراء الدراسة على عينة مختارة من العاملين في أكبر الشركات الصناعية في مملكة البحرين؛ واتبع الباحثان منهجية البحث الوصفي التحليلي، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية قوية بين أبعاد القيادة الروحية والانتماء الوظيفي لدى العاملين حيث كان معامل ارتباط يبرسون معنوي عند مستوى معنوية 0.05 في جميع المتغيرات، كما بينت نتائج تحليي الانحدار أن القيادة الروحية لها تأثير معنوي ودال إحصائيا على انتماء العاملين، مما يعني أن أفراد العينة المبحوثة يؤكدون على وجود علاقة بين القيادة الروحية وبين انتماء العاملين في المنظمات الصناعية بمملكة البحرين.
|
| 520 |
|
|
|b Study aims to identity the nature of the relationship between spiritual leadership and employee affiliation and verify the role of spiritual leadership In promoting the values of career affiliation among workers In Industrial organizations operating in the Kingdom of Bahrain, and the study was conducted on a selected sample of workers in the largest industrial companies in The Kingdom of Bahrain, the two researchers followed the descriptive analytical research methodology, and the results of the study showed a strong positive relationship between spiritual leadership practices and employee affiliation where the Pearson correlation coefficient had a significant level of 0.05 in all variables, and the results of the regression analysis showed that spiritual leadership has a significant effect On the affiliation of the employee and that it is statistically significant, which means that the respondents confirm the existence of a relationship between the spiritual leadership and employee affiliation In the industrial organizations in the Kingdom of Bahrain.
|
| 653 |
|
|
|a النهوض الصناعي
|a منظمات الأعمال
|a العنصر البشري
|a التطوير الوظيفي
|a البحرين
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الروحية
|a انتماء العاملين
|a المنظمات الصناعية
|b Spiritual Leadership
|b Employee Affiliation
|b Industrial Organizations
|
| 700 |
|
|
|9 397387
|a الزوبة، مقبل علي عبدالله
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Contemporary Commercial Researches
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ
|l 001
|m مج35, ع1
|o 0473
|s مجلة البحوث التجارية المعاصرة
|v 035
|x 8452-1110
|
| 856 |
|
|
|u 0473-035-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1175037
|d 1175037
|
