ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الروحية وأثرها في تعزي...>الوصف

القيادة الروحية وأثرها في تعزيز الانتماء الوظيفي لدى العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالمنظمات الصناعية في مملكة البحرين

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بشر، بليغ علي حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزوبة، مقبل علي عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج35, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 43 - 60
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1175037
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النهوض الصناعي | منظمات الأعمال | العنصر البشري | التطوير الوظيفي | البحرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الروحية | انتماء العاملين | المنظمات الصناعية | Spiritual Leadership | Employee Affiliation | Industrial Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: يهدف الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين القيادة الروحية وانتماء العاملين والتحقق من دور القيادة الروحية في تعزير قيم الانتماء الوظيفي لدى العاملين في المنظمات الصناعية العاملة في مملكة البحرين، وتم إجراء الدراسة على عينة مختارة من العاملين في أكبر الشركات الصناعية في مملكة البحرين؛ واتبع الباحثان منهجية البحث الوصفي التحليلي، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية قوية بين أبعاد القيادة الروحية والانتماء الوظيفي لدى العاملين حيث كان معامل ارتباط يبرسون معنوي عند مستوى معنوية 0.05 في جميع المتغيرات، كما بينت نتائج تحليي الانحدار أن القيادة الروحية لها تأثير معنوي ودال إحصائيا على انتماء العاملين، مما يعني أن أفراد العينة المبحوثة يؤكدون على وجود علاقة بين القيادة الروحية وبين انتماء العاملين في المنظمات الصناعية بمملكة البحرين.

Study aims to identity the nature of the relationship between spiritual leadership and employee affiliation and verify the role of spiritual leadership In promoting the values of career affiliation among workers In Industrial organizations operating in the Kingdom of Bahrain, and the study was conducted on a selected sample of workers in the largest industrial companies in The Kingdom of Bahrain, the two researchers followed the descriptive analytical research methodology, and the results of the study showed a strong positive relationship between spiritual leadership practices and employee affiliation where the Pearson correlation coefficient had a significant level of 0.05 in all variables, and the results of the regression analysis showed that spiritual leadership has a significant effect On the affiliation of the employee and that it is statistically significant, which means that the respondents confirm the existence of a relationship between the spiritual leadership and employee affiliation In the industrial organizations in the Kingdom of Bahrain.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.