ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة استراتيجية تنمية الموارد...>الوصف

علاقة استراتيجية تنمية الموارد البشرية بتحسين أداء موظفي المستشفيات: دراسة ميدانية للطاقم الإداري لمستشفي مدينة مسعد

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of the Human Resources Development Strategy to Improving the Performance of Hospital Staff: A Field Study for the Administrative Staff of Massaad City Hospital
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: قريقة، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حومر، سمية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 222 - 233
DOI: 10.37167/1677-006-003-019
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1213928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الصحية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | الأداء | التكوين المتواصل | Human Resource Development | Performance | Continuous Formation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة استراتيجية تنمية الموارد البشرية المطبقة في تحسين أداء الطاقم الإداري بمستشفى مدينة مسعد من وجهة نظر الطاقم الإداري. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع أداة الاستبيان، بالمسح الشامل لجميع عناصر مجتمع الدراسة، والمقدر بــ 63 فرداً، واستخدم برنامج Spss في تفريغ وتحليل البيانات، وقد خلصت النتائج إلى أن استراتيجية تنمية الموارد البشرية مطبقة بمستوى متوسط. ولا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية لعمليتي التكوين المتواصل، وتطوير المسار الوظيفي في تحسين أداء الطاقم الإداري.

The study aimed to know The relationship of the applied human resources development strategy to improving the performance of the administrative staff in Massaad City Hospital from the point of view of the administrative staff. The study relied on the descriptive and analytical approach, and the questionnaire tool was distributed, with a comprehensive survey of all elements of the study population, estimated at 63 individuals, and the Spss program was used to unpack and analyze the data, and the results concluded that the human resource development strategy is applied at a medium level. There is no statistically significant correlation for the two processes of continuous training and career path development in improving the performance of the administrative staff.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.