ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التسيير الاستراتيجي للموار...>الوصف

أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Human Resource Management in Achieving Competitive Advantage: Field Study in the Algerian Telecommunications the Sector of Bechar
المصدر: مجلة التنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: بودية، بشير (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 78 - 91
ISSN: 2543-3490
رقم MD: 1306506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | البرامج التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية | ميزة تنافسية | معادلات هيكلية PLS | تكلفة أقل | تميز | Strategic Human Resources Management | Competitive Advantage | Structural Equation PLS | Lowest-Cost | Differentiation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار. وتم تحليل البيانات باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية بتطبيق برنامج Smart-PLS. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية متوسط، وجود أثر مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التكلفة الأقل، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التميز.

The study aims to identify the impact of strategic human resource management to achieve competitive advantage in the Algerian Telecommunications the sector of Bechar. Data have been analyzed using the structural equation modeling and the smart-pls program. The study finds out that the level of implementing the strategic human resources management was medium, there is a direct impact of strategic human resource management in achieving competitive advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in lowest-cost advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in differentiation advantage.
ISSN: 2543-3490

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.