العمل المحمي: إدماج وترقية للشخص المعوق في الجزائر
| المصدر: | مجلة الفكر القانوني والاقتصادي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية الحقوق |
| المؤلف الرئيسي: | مكي، خالدية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mekki, Khaldia |
| المجلد/العدد: | س10, ع20 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 413 - 439 |
| رقم MD: | 1176649 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03205nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1921423 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a مكي، خالدية |g Mekki, Khaldia |e مؤلف |9 461499 | ||
| 245 | |a العمل المحمي: |b إدماج وترقية للشخص المعوق في الجزائر | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية الحقوق |c 2020 | ||
| 300 | |a 413 - 439 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a في إطار ترقية التشغيل والاندماج الاجتماعي والمهني للأشخاص المعوقين، يتم إنشاء مؤسسات المساعدة عن طريق العمل ومؤسسات العمل المحمي. هذه المؤسسات تؤطر الأشخاص المعوقين في سن العمل وتنقسم إلى فئتين: مؤسسات العمل المحمي المنظمة من طرف المرسوم التنفيذي ٠٨-٨٣ التي تنقسم إلى ورشات محمية ومراكز توزيع العمل في المنزل. العمال المستقبلين من طرفها أولئك غير القادرين على نشاط مهني في وسط عادي، لكن باعتبارهم يمارسون عمل فعلي يستفيدون من حماية قانون العمل. الأشخاص المعوقين غير القادرين على ممارسة عمل في وسط عادي ولا في مؤسسات العمل المحمي يقبلون في مؤسسات المساعدة عن طريق العمل المنظمة من طرف المرسوم التنفيذي 08-02، وهؤلاء يمارسون عمل له أهداف بيداغوجية وطبية. | ||
| 520 | |b As part of the promotion of employment, integration and social and vocational integration of persons with disabilities, work-based care institutions and protected work establishments may be created. These establishments, which supervise people with disabilities of working age, are divided into two categories: Protected work establishments, governed by Executive Decree No. 08-83 of 4 March 2008, are divided into sheltered workshop and homework distribution center. The disabled workers concerned are those who are not fit to engage in a regular occupation, but may have an effective working capacity and are entitled to a fixed salary depending on the occupation, their qualification and their actual performance. Persons with disabilities who are not fit to engage in work in an ordinary environment or a sheltered workshop are admitted to work-based care establishments (Executive Decree No. 08-02 of 2 January 2008) divided into: help through pedagogical work. These workers benefit from the provisions on social security, health, hygiene, safety, occupational health and remuneration in return for the work provided. | ||
| 653 | |a قانون العمل |a ذوو الاحتياجات الخاصة |a القوانين والتشريعات |a الجزائر | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Law |c 008 |e Legal And Economic Thoughts Review |l 020 |m س10, ع20 |o 1926 |s مجلة الفكر القانوني والاقتصادي |v 010 | ||
| 856 | |u 1926-010-020-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1176649 |d 1176649 | ||
عناصر مشابهة
-
العقوبات البديلة وأثرها في التأهيل والإصلاح وموقف القانون الدولي والتشريعات الوطنية منها
بواسطة: أحمد، إيمان عبدالله منشور: (2020) -
دور الاعتماد الإيجاري في دعم العمل المقالاتي للشباب في الجزائر
بواسطة: مكي، خالدية منشور: (2020) -
تشغيل الأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة فى القطاع الخاص بين القانون والواقع
بواسطة: أمزيان، محمد منشور: (2015) -
الحق في العمل للأشخاص ذوي الإعاقة على ضوء اتفاقية الأمم المتحدة 2006 والقانون الجزائري
بواسطة: بن عيسى، أحمد منشور: (2021) -
نطاق الإذن المسبق لمفتش الشغل لاتخاذ إجراءات في حق "الأجراء المحميين"
بواسطة: بوبكري، عبدالحي منشور: (2022)
