| LEADER |
03910nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1921773 |
| 024 |
|
|
|3 10.46316/1676-008-004-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 630596
|a عيشور، فؤاد
|q Aishour, Fouad
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دراسة تحليلية لمفهوم التمكين التنظيمي على ضوء ما ورد في الفكر الإداري المعاصر
|
| 246 |
|
|
|a An Analytical Study of the Concept of Organizational Empowerment in Light of What Has Been Mentioned in Contemporary Managerial Thought
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 243 - 259
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لقد بات التوجه إلى استخدام طرق وأساليب غير تقليدية في التسيير أمرا أكثر من ضروري، خاصة في ظل ما تفرضه العولمة اليوم من تغيرات متسارعة، هذا الوضع أفرز العديد من المفاهيم التنظيمية المعاصرة وفي مقدمتها مفهوم التمكين التنظيمي الذي نحاول أن نقدم له في هذا المقال تحليلا كما تبلوري فكر بعض العلماء والمفكرين، كما سنقدم عرضا لأهمية هذا المفهوم وأبعاده وأبرز متطلباته، وهو مأمن شأنه تشجيع المهتمين والمشتغلين بالفكر الإداري وحتى مديري المؤسسات إلى استخدامه والعمل على تنبيه. وقد خلصت الدراسة إلى أن تبني مفهوم التمكين التنظيمي يرفع من تنافسية المؤسسات ويزيد من جودة المخرجات فيها، نظرا لكونه يعطى المورد البشري فرصا أكبر في المبادرة والمشاركة وتحمل المسؤولية، كما يمنحه حرية كافية تضمن له أداء عمله بالطريقة التي يراها مناسبة لذلك.
|
| 520 |
|
|
|b The tendency to use non-traditional methods and methods of management has become more than necessary, especially in light of the rapid changes imposed by globalization today. This situation has produced many contemporary organizational concepts, foremost among which is the concept of organizational empowerment, which we are trying to present in this article an analysis as well. The thought of some scholars and thinkers has crystallized, and we will present a presentation on the importance of this concept, its dimensions and its most prominent requirements, which would encourage those interested and working in administrative thought and even managers of institutions to use it and work to adopt it. The study concluded that adopting the concept of organizational empowerment raises the competitiveness of institutions and increases the quality of outputs in them because it gives the human resource emore opportunities to initiate, participate and take responsibility, and it also gives him enough freedom to ensure that he performs his work in the manner he deems appropriate for that.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين التنظيمي
|a الفكر الإداري
|a الإدارة والتنظيم
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a التمكين التنظيمي
|a أبعاد التمكين
|a تفويض السلطة
|b Empowerment
|b Organizational Empowerment
|b Dimensions of Empowerment
|b Delegation of Authority
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Education & Educational Research
|c 001
|e The Professional
|f Al-muḥtarif
|l 004
|m مج8, ع4
|o 1676
|s مجلة المحترف
|v 008
|x 2352-989X
|
| 700 |
|
|
|a دريدش، حلمي
|g Dridesh, Hilmi
|q Dridesh, Helmi
|e م. مشارك
|9 214124
|
| 856 |
|
|
|u 1676-008-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1176947
|d 1176947
|
