ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم الجديدة للمؤسسة الجزائري...>الوصف

القيم الجديدة للمؤسسة الجزائرية وإعادة هيكلة الهوية العمالية

العنوان المترجم: The New Values of The Algerian Institution and The Restructuring of The Labor Identity
المصدر: حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة 8 ماي 1945 قالمة
المؤلف الرئيسي: بودرمينن، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 597 - 617
ISSN: 1112-7880
رقم MD: 1177422
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الدراسات التنظيمية | المؤسسات الجزائرية | العلاقات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم الجديدة | الهوية العمالية | المرونة | الفردانية | الأشكال الجديدة للعمل | المؤسسة المعاصرة | New Values | Identity of Workers | Flexibility | Individualism | A New Forms of Work | Contemporary Enterprise
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: مالت معظم الدراسات التنظيمية التي ظهرت في الآونة الأخيرة إلى استخدام عبارة "القيم الجديدة" لتشير بها إلى حقيقة التناقضات التي تخبرها المؤسسة الجزائرية والتي مازالت تعاني تعددية بنائها من حيث تداخل، تجاور، تنوع، تناقض مكونات نسقها القيمي وما ترتب عن هذه التعددية من تأثيرات على الهوية المهنية للعاملين، إضافة إلى الشرخ الذي أصاب وجودهم الاجتماعي المتكئ على ثقافتين تنظيميتين متناقضتين (تقليدية - حديثة) مازالتا متعايشتين وتنتجان اختلالات بنيوية تحدد مساراتها المستقبلية.

The majority of organizational studies which have emerged recently have used the term "new values" to denote the real contradictions that current Algerian companies have experienced, and still suffer from the plurality of its systems in terms of overlap, juxtaposition, diversity, contradiction in its value system and the impact of this pluralism on the professional identity of the workers, in addition to the gap (fragmentation) which has struck the social existence leaning on two contrasting (traditional-modern) organizational cultures that coexist and which cause structural imbalances, which determine the future paths of this enterprise.

La majorité des études organisationnelles qui ont émergé récemment ont utilisé le terme «nouvelles valeurs» pour désigner les contradictions que les entreprises algériennes actuelles ont connu, ces dernières souffrent toujours de la pluralité de ses systèmes en termes de chevauchement, juxtaposition, diversité, la contradiction coordonnée dans son système de valeur et l’impact de ce pluralisme sur l’identité professionnelle des travailleurs, en plus le fossé (la fragmentation) qui a frappé l’existence sociale accoudée sur deux cultures organisationnelles contrastées (traditionnelles - modernes) qui coexistent et qui provoquent des déséquilibres structurels, qui déterminent les pistes futures de cette entreprise.
ISSN: 1112-7880

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.