القيم الجديدة للمؤسسة الجزائرية وإعادة هيكلة الهوية العمالية
| العنوان المترجم: |
The New Values of The Algerian Institution and The Restructuring of The Labor Identity |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: | جامعة 8 ماي 1945 قالمة |
| المؤلف الرئيسي: | بودرمينن، محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 597 - 617 |
| ISSN: |
1112-7880 |
| رقم MD: | 1177422 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيم الجديدة | الهوية العمالية | المرونة | الفردانية | الأشكال الجديدة للعمل | المؤسسة المعاصرة | New Values | Identity of Workers | Flexibility | Individualism | A New Forms of Work | Contemporary Enterprise
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03916nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1922262 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 630777 |a بودرمينن، محمد |e مؤلف | ||
| 242 | |a The New Values of The Algerian Institution and The Restructuring of The Labor Identity | ||
| 245 | |a القيم الجديدة للمؤسسة الجزائرية وإعادة هيكلة الهوية العمالية | ||
| 260 | |b جامعة 8 ماي 1945 قالمة |c 2017 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 597 - 617 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |d La majorité des études organisationnelles qui ont émergé récemment ont utilisé le terme «nouvelles valeurs» pour désigner les contradictions que les entreprises algériennes actuelles ont connu, ces dernières souffrent toujours de la pluralité de ses systèmes en termes de chevauchement, juxtaposition, diversité, la contradiction coordonnée dans son système de valeur et l’impact de ce pluralisme sur l’identité professionnelle des travailleurs, en plus le fossé (la fragmentation) qui a frappé l’existence sociale accoudée sur deux cultures organisationnelles contrastées (traditionnelles - modernes) qui coexistent et qui provoquent des déséquilibres structurels, qui déterminent les pistes futures de cette entreprise. | ||
| 520 | |b The majority of organizational studies which have emerged recently have used the term "new values" to denote the real contradictions that current Algerian companies have experienced, and still suffer from the plurality of its systems in terms of overlap, juxtaposition, diversity, contradiction in its value system and the impact of this pluralism on the professional identity of the workers, in addition to the gap (fragmentation) which has struck the social existence leaning on two contrasting (traditional-modern) organizational cultures that coexist and which cause structural imbalances, which determine the future paths of this enterprise. | ||
| 520 | |a مالت معظم الدراسات التنظيمية التي ظهرت في الآونة الأخيرة إلى استخدام عبارة "القيم الجديدة" لتشير بها إلى حقيقة التناقضات التي تخبرها المؤسسة الجزائرية والتي مازالت تعاني تعددية بنائها من حيث تداخل، تجاور، تنوع، تناقض مكونات نسقها القيمي وما ترتب عن هذه التعددية من تأثيرات على الهوية المهنية للعاملين، إضافة إلى الشرخ الذي أصاب وجودهم الاجتماعي المتكئ على ثقافتين تنظيميتين متناقضتين (تقليدية - حديثة) مازالتا متعايشتين وتنتجان اختلالات بنيوية تحدد مساراتها المستقبلية. | ||
| 653 | |a الدراسات التنظيمية |a المؤسسات الجزائرية |a العلاقات الاجتماعية | ||
| 692 | |a القيم الجديدة |a الهوية العمالية |a المرونة |a الفردانية |a الأشكال الجديدة للعمل |a المؤسسة المعاصرة |b New Values |b Identity of Workers |b Flexibility |b Individualism |b A New Forms of Work |b Contemporary Enterprise | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 021 |e Annals of Guelma University for Social and Human Sciences |f ḥawliyāt ğāmiՙaẗ qālmaẗ li-l-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ |l 022 |m ع22 |o 2322 |s حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |v 000 |x 1112-7880 | ||
| 856 | |u 2322-000-022-021.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1177422 |d 1177422 | ||
عناصر مشابهة
-
توقيت العمل للمؤسسة الجزائرية بين مبادئ البنية التنظيمية واحتياجات الفرد العامل: دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط
بواسطة: عويسى، خيرة منشور: (2018) -
التمثلات الاجتماعية للعمل: قراءة تحليلية في الماهية والأبعاد
بواسطة: بن مرابط، إيمان منشور: (2023) -
دور النقابة العمالية في بناء العلاقات الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية لمؤسسة كوسمتيك - رويبة
بواسطة: مخلوفي، عائشة منشور: (2023) -
تمثلات العائلة الجزائرية للموصوم اجتماعيا بالإجرام والهوية الاجتماعية إنتاج وإعادة إنتاج: دراسة ميدانية على عينة من الأفراد في مدينة الوادي
بواسطة: خرياطة، خديجة منشور: (2020) -
أثر المسؤولية الاجتماعية على الأداء التنظيمي: دراسة حالة شركة الخزف الصحي بالميلية
بواسطة: بودماغ، محمد أمين منشور: (2022)
