| LEADER |
02767nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1922503 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 298090
|a كرواوي، يوسف
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العمومي:
|b دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b زكرياء العماري
|c 2020
|g خريف
|
| 300 |
|
|
|a 95 - 127
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e "هدف البحث إلى التعرف على ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العمومي. واعتمد البحث على المنهج المقارن لتحقيق هدفه. وانتظم البحث في أربعة مباحث، تناول الأول الضمانات السابقة على مثول الموظف أمام المجلس التأديبي وإعلام الموظف بالفعل المنسوب إليه واستدعائه للحضور أمام المجلس التأديبي. واشتمل الثاني على ضمانات الموظف أثناء مثوله أمام المجلس التأديبي وعرض الملف التأديبي على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء بصفتها منعقدة كمجلس تأديبي والحق في الاستعانة بمدافع وشهود وإمكانية التماس إجراء بحث تكميلي. وأشار الثالث إلى ضمانات الموظف أثناء صدور قرار التأديب واحترام مسطرة تشديد العقوبة ومراعاة المبادئ الضابطة للعقوبة وتعليل القرار الإداري. وكشف الرابع عن ضمانات الموظف بعد صدور العقوبة التأديبية موضحًا التظلم الإداري والتظلم القضائي ودعوى التعويض لجبر الضرر الناتج عن القرار التأديبي. وخلص البحث بالقول بأن القانون التأديبي المغربي كما هو الشأن بالنسبة للقوانين الأخرى فيه ما يكفي من القواعد والضمانات لحماية الموظفين من شطط السلطة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a الوظيفة العمومية
|a الموظف العمومي
|a المساءلة التأديبية
|a العقوبات اﻟـﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ
|a اﻟﻀﻤﺎﻨﺎت اﻟـﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ
|a القانون المغربي
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 005
|f Al-Qaḍāʾu al-idārī
|l 015,016
|m مج8, ع15,16
|o 1280
|s مجلة القضاء الإداري
|t Journal of Administrative Judiciary
|v 008
|x 2028–831X
|
| 856 |
|
|
|u 1280-008-015,016-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1177641
|d 1177641
|
