ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>التعويضات المستحقة للأجير عن ا...>الوصف

التعويضات المستحقة للأجير عن الفصل التعسفي: واقع استقرار عقود الشغل ورهان الحماية؟

العنوان بلغة أخرى: Compensation due to the Employee for Unfair Dismissal: The Reality of the Stability of Employment Contracts and the Bet of Protection?
المصدر: مجلة منازعات الأعمال
الناشر: هشام الاعرج
المؤلف الرئيسي: عزى، هشام (مؤلف)
المجلد/العدد: ع63
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 107 - 119
ISSN: 2508-9293
رقم MD: 1177738
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قانون العمل | الطرد التعسفي | التعويضات المالية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
المستخلص: يكون الأجير مفصول تعسفياً إذا لم يعتمد المشغل على مبرر مقبول لإنهاء عقد الشغل، حيث يعتبر الإنهاء تعسفياً ويعطي للأجير الحق في الحصول على تعويضات رباعية إذا لم تجدي مسطرة الصلح في رجوع الأجير إلى العمل. وهي التعويض عن مهلة الإخطار والتعويض عن الفصل والتعويض عن الضرر والتعويض عن فقدان الشغل.

The employee shall be arbitrarily dismissed if the employer does not rely on an acceptable justification for the termination of the employment contract, as the termination is considered arbitrary and gives the employee the right to obtain four-way compensation if the conciliation procedure does not result in the return of the employee to work. These are compensation for notice period, compensation for dismissal, compensation for damage and compensation for loss of work.
ISSN: 2508-9293

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.