ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > انعكاسات التدريب على أداء العا...>الوصف

انعكاسات التدريب على أداء العاملين في شركة ترست للتأمين في غزة

العنوان المترجم: Implications of Training on The Performance of Employees of Trust Insurance Company in Gaza
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: فروانة، حازم أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 22
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1177997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | شركات التأمين | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | البرامج التدريبية | استراتيجية التدريب | أداء العاملين | شركة ترست للتأمين | Training | Training Programs | Training Strategy | Employee Performance | Trust Insurance Company
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aims at clarifying the degree to which Trust Insurance Company applies the stages of the training process through a strategic approach by clarifying the application of the steps to build the training strategy in addition to identifying the most prominent types of training programs provided to the employees and understanding the commitment of senior management and adopting and supporting the training strategy Of modern technology as the basis for the implementation of training strategy programs. The main findings are that there is a relationship between the quality of the training programs and the level of senior management and the level of technology in the Trust Company for insurance and the impact of training on the performance of employees. The most important recommendations are the need for the company to provide more attention and support from senior management to adopt clear strategies for training emanating from the general strategy of the company. And the need to diversify the training methods provided to their employees as they focus on the method of lectures and functional turnover to a large extent and therefore must be added to discussion methods and case studies, committees and conferences to these methods because of their impact on improving performance levels of employees in this company.

تهدف الدراسة إلى بيان درجة تطبيق شركة ترست للتأمين مراحل العملية التدريبية من مدخل استراتيجي من خلال توضيح تطبيق ممارسة الخطوات لبناء استراتيجية التدريب إضافة إلى التعرف على أبرز أنواع البرامج التدريبية التي تقدم للعاملين ومعرفة مدى التزام الإدارة العليا وتبنيها ودعمها لاستراتيجية التدريب وبيان مدى تبني الشركة للتكنولوجيا الحديثة كأساس لتطبيق برامج استراتيجية التدريب. أهم النتائج انه توجد علاقة بين نوعية البرامج التدريبية ومستوى الإدارة العليا ومستوى التكنولوجيا في شركة ترست للتأمين وبين أثر التدريب على أداء العاملين. أهم التوصيات ضرورة قيام الشركة بتوفير مزيد من الاهتمام والدعم من قبل الإدارة العليا لتبنى استراتيجيات واضحة للتدريب منبثقة من الاستراتيجية العامة للشركة. وضرورة القيام بتنويع أساليبها التدريبية التي تقدمها للعاملين لديها حيث أنها تركز على أسلوب المحاضرات والتدوير الوظيفي بدرجة كبيرة ولذلك لا بد من إضافة أساليب المناقشة ودراسة الحالة واللجان والمؤتمرات إلى هذه الأساليب لما لها من أثر في تحسين مستويات الأداء لدى العاملين في هذه الشركة.
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.