ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الهيكلي في تحقيق...>الوصف

دور رأس المال الهيكلي في تحقيق الإبداع لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية في الضفة الغربية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Structural Capital in Achieving Creativity among Palestinian Universities Employees in West Bank
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الزير، عماد داود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alzeer, Imad Dawood
مؤلفين آخرين: جرادات، ناصر محمد سعود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 89 - 102
DOI: 10.21608/AJA.2021.187433
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1178035
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | رأس المال الهيكلي | القوى العاملة | مؤسسات التعليم العالي | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الهيكلي | الإبداع | الجامعات الفلسطينية | Structural Capital | Creativity | Palestinian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف على الدور الذي يلعبه رأس المال الهيكلي في تحقيق الإبداع لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعات الفلسطينية العاملة في الضفة الغربية من الأكاديميين والإداريين المتفرغين للعمل في هذه الجامعات. تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات، وزعت على العينة التي بلغت (357) مبحوث، وتم استرداد (321) استبانة صالحة جميعها للتحليل الإحصائي، مثلت نسبة (89.9%) من الاستبانات الموزعة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها: إن رأس المال الهيكلي له أهمية كبيرة في الجامعات الفلسطينية متمثلا في مجالاته المختلفة، وإن مجال الأنظمة والبرمجيات هو أهم مجالات رأس المال الهيكلي للجامعة، يليه مجال الأنظمة والتعليمات، أما دليل الإجراءات والسياسات فجاء في المرتبة الأخيرة. وأظهرت النتائج أيضا بأنه يتوفر في الجامعة دليل إجراءات وسياسات معتمد بنسبة مرتفعة، بينما أكد العاملون في الجامعات على تدني المشاركة في صياغة السياسات الخاصة بالجامعة التي يعملون بها، كذلك أشارت النتائج إلى وجود أهمية مرتفعة للأنظمة والتعليمات ضمن رأس المال الهيكلي، حيث يتوفر لدى الجامعات أنظمة وتعليمات تغطي جميع جوانب العمل في الجامعة، ويتم توزيع الأنظمة والتعليمات على جميع العمادات والدوائر، ويسمح لجميع العاملين بالاطلاع عليها، ولم تعط النتائج أهمية عالية للخطط الاستراتيجية والتشغيلية ضمن رأس المال الهيكلي، وتشير النتائج إلى أنه يتوفر لدى الجامعة هيكل تنظيمي واضح ومنشور ورقيا وإلكترونيا بنسبة مرتفعة، وأيضا يتوفر نظام فعال لدى الجامعة للتدقيق الداخلي والرقابة الداخلية على الأعمال الأكاديمية والإدارية. كذلك بينت النتائج بأن أهمية مؤشرات الإبداع كانت مرتفعة، وجاء اهتمام العاملون بمؤشر التفاصيل في المرتبة الأولى، يليه الاهتمام بمؤشر الأصالة، ثم الاهتمام بمؤشر الطلاقة (الجراءة)، ثم المرونة. قدم الباحثان مجموعة من التوصيات لإدارات الجامعات الفلسطينية والمعنيين بقطاع التعليم العالي في فلسطين، وكانت أهمها: ضرورة قيام إدارات الجامعات الفلسطينية بإيلاء أهمية أكبر لتعزيز رأس المال الهيكلي من خلال مشاركة العاملين في صياغة دليل الإجراءات والسياسات وكذلك الخطط الاستراتيجية والتشغيلية.

This study aimed to investigating the role of Structural Capital in achieving creativity among Palestinian universities’ employees. This study was carried out using the analytical-descriptive method. The study population consisted of the Palestinian universities’ employees in the West Bank (i.e., full time academics and administrative employees). A survey was designed to gather the data from the study sample which consisted of 357 surveyed employees from which a total of 321 surveys were retrieved (i.e., 89.9% of the study population). The study reached a number of results, the most important of which are: the structural capital is of great importance in the Palestinian universities represented in its various fields, and the field of systems and software is the most important areas of the structural capital of the university, followed by the field of regulations and instructions, and the manual of procedures and policies came in last place. The results also showed that the university has a highly accredited procedures and policies manual, while university staff emphasized low participation in policy formulation for the university in which they work. The results also pointed to the high importance of regulations and instructions within the structural capital, where universities have regulations and instructions covering all aspects of work at the university, and the distribution of regulations and instructions to all deanships and departments, and allow all employees to see them, and the results did not give high importance to strategic and operational plans Within the structural capital, the results indicate that the university has a clear organizational structure and published paper and electronic high rate, as well as an effective system of internal auditing and internal control of academic and administrative work. The results also showed that the importance of creativity indicators was high, the importance of the indicators was: the details, originality, fluency and lastly the flexibility. The researchers recommend the high administration at the Palestinian universities to Pay more attention to the structural capital reinforcement, because it was perceived by the sample to have the least effect, through enrolling the employees in participating in the polices & procedures manuals, and the strategic / operational plans making.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.