ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير رأس المال الفكري على تحق...>الوصف

تأثير رأس المال الفكري على تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية في الجامعات الفلسطينية: جامعة الأزهر – غزة أنموذج

العنوان بلغة أخرى: The Influence of Intellectual Capital on the Achievement of Organizational Behaviors in Palestinian Universities: Al-Azhar University Model
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمد حسن عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Khatib, Mohamed Hasan Omar
مؤلفين آخرين: بن حسان، حكيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 399 - 417
DOI: 10.37137/1416-011-001-023
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1206955
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال الفكري | المواطنة التنظيمية | الجامعات الفلسطينية | جامعة الأزهر - غزة | المؤسسات التعليم العالي الفلسطيني
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | سلوكيات | المواطنة التنظيمية | الجامعات الفلسطينية | Intellectual Capital | Behaviors | Organizational Citizenship | Palestinian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى الكشف عن تأثير رأس المال الفكري على تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية في جامعة الأزهر في فلسطين، واعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، واشتمل مجتمع الدراسة من جميع أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة من العام 2017 - 2018م، وبلغ عددهم (272) مبحوثاً، واستخدمت استبانة تكونت من (34) فقرة. وأظهرت النتائج وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين متطلبات رأس المال الفكري (البشرية، الهيكلية، العلائقية) في تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية إذ بلغ معامل الارتباط (71%)، وحجم تأثير قدره (56%). وأظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات إجابات أفراد العينة حول كل من متطلبات رأس المال الفكري على تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الأزهر تعزى إلى المتغيرات (الجنس، المستوى الوظيفي، سنوات الخدمة). وأوصت الدراسة بضرورة التعامل مع رأس المال الفكري كمورد رئيس واستراتيجي من بين الموارد التي تمتلكها الجامعة، الاعتماد على ثقافة تنظيمية إيجابية لرأس المال الفكري ونشرها، تعزيز مناخ يسهم في تحسين التعاون والتكامل والثقة المتبادلة والتفاعل التي يدعم سلوك المواطنة التنظيمية، التأكيد على أهمية الحوافز والمكافآت للعاملين ضمن أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية.

The study aimed at uncovering the effect of intellectual capital on achieving organizational citizenship behaviors at Al-Azhar University in Palestine. The researcher adopted the descriptive and analytical approach, and the study population included all 272 faculty members respondents at the university from 2017-2018. A questionnaire consisted of (34) parts was used. The results showed a statistically significant impact relationship between the requirements of intellectual capital (human, structural, relational) in achieving organizational citizenship behaviors, as the correlation coefficient reached (71%), and the size of the impact was (56%). The results showed that there are no statistically significant differences in the averages of the respondents' responses to each of the intellectual capital requirements on achieving organizational citizenship behaviors from the viewpoint of the faculty members at Al-Azhar University, due to the variables (gender, job level, years of service). The study recommended the necessity of dealing with intellectual capital as a major and strategic resource among the resources that the university possesses, relying on a positive organizational culture of intellectual capital and disseminating it, fostering an atmosphere that contributes to improving cooperation, integration, mutual trust and interaction that supports the behavior of organizational citizenship, emphasizing the importance of incentives and rewards for workers Within the dimensions of organizational citizenship behavior.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.