ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية ودورها في تح...>الوصف

الثقافة التنظيمية ودورها في تحقيق الإبداع لمنظمات الأعمال: دراسة حالة مؤسسة البوفال فرع البرواقية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Role in Achieving Innovation for Business Organizations: Case Study Poval Barouaguia
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الهاشمي، بعاج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hachmi, Baadj
مؤلفين آخرين: بصور، عقيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 102 - 118
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1178142
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الإبداع الإداري | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الإبداع | السلوك الإبداعي | Organizational Culture | Creativity | Creative Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية من خلال أبعادها (القيم المشتركة، النظام، المهارات، الأسلوب) وإبداع المنظمات من خلال (الإبداع الفردي، الإبداع الجماعي والإبداع التنظيمي). وحددت مشكلة البحث في تساؤل رئيسي مفاده هل هناك دور للثقافة التنظيمية في تحقيق الإبداع في المنظمات، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات، استعملنا الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات حيث تكون مجتمع البحث من الإطارات في مؤسسة البوفال. وطبق البحث العينة العشوائية في اختيار (38) من الإطارات السامية والمتحكمين. وقد جرى تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات منها، أن الثقافة التنظيمية السائدة في مؤسسة البوفال، تقع ضمن المستوى المتوسط، ووجد تأثير ذو دلالة إحصائية لعناصر الثقافة التنظيمية، مجتمعة في الإبداع لدى مؤسسة البوفال، كما وأظهرت نتائج البحث بأن بعد القيم المشتركة والمهارات، له تأثير بالغ الأهمية في الرفع من الإبداع لدى مؤسسة البوفال.

This research aims to know the relationship and impact between organizational culture through its dimensions (shared values, system skills, method) and the creativity of organizations through (individual creativity, collective creativity and organizational creativity). The problem of research was identified in the main question whether there is a role for organizational culture in achieving creativity in organizations, and for this to develop a hypothetical research scheme that translates the main hypotheses and sub-hypotheses, and in order to ensure the validity of hypotheses have all undergone statistical tests. The research used the questionnaire as a means of obtaining data where the research community was from the frames in the Boval Foundation. The research applied the random sample in selecting (38) of the high tires and controllers. The data were analyzed using a set of statistical methods as well as processed by SPSS 20 spss The research reached a set of conclusions and recommendations, including that the prevailing organizational culture in the Boval Foundation, falls within the intermediate level, and found a statistically significant effect of the elements of organizational culture, combined in the creativity of the Boval Foundation, and the results of the research showed that after the common values and skills, has Significant influence in leveraging Boval's creativity.
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.