ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة وتدريب الموارد البشرية...>الوصف

الثقافة وتدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال: دراسة نظرية تحليلية

العنوان المترجم: Culture and Human Resources Training in Business Organizations: An Analytical Theoretical Study
المصدر: المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل
المؤلف الرئيسي: كعواش، رؤوف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوجنانة، أحلام (م. مشارك), بوغرزة، رضا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أفريل
الصفحات: 186 - 196
ISSN: 2602-5663
رقم MD: 1178330
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | منظمات الأعمال | الثقافة العربية | البرامج التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | التدريب | المنظمة | Culture | Training | Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This research aim to present a theoretical framework that highlights the impact of national culture on human resources training in business organizations. The study began by monitoring the roots and factors that contributed to the crystallization of a specific cultural orientation relied to a set of countries and regions, then it goes to present its impact on adopting various human resources management approaches as well as training strategies in business organizations. The results revealed the impact of the wide spread of freedom, opportunities, individualism and democracy values among Anglo-Saxon and Scandinavian culture in adopting an arithmetic managerial approach which give the importance to human resources initiatives in developing their portfolio of competencies and learning in open training contexts which should lead to creation at work. In contrast, the supremacy of compliance, conservation of resource, collectivism and equality values in the Eastern and some European societies had contributed to adopt a collaborative managerial approach which gives the importance to the participation of trade unions, management and government in organizing and managing a structured collective training program which leads later to harmony and cooperation.

تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يبرز تأثير الثقافة الوطنية في تدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال. انطلقت الدراسة من رصد الجذور التاريخية والعوامل التي أسهمت في بلورت توجهات ثقافية خاصة ببلدان ومناطق جغرافية معينة، لتنتقل إلى تبيان ارتباط تلك التوجهات الثقافية بمختلف مقاربات إدارة الموارد البشرية وكذلك الاستراتيجيات التدريبية في منظمات الأعمال. وقد توصلت الدراسة إلى توضيح انتشار قيم الحرية، اقتناص القرص، الفردية والديمقراطية التي ميزت الثقافة الانجلوساكسونية والاسكندينافية في تبنى مقاربة إدارية حسابية ترتكز على أهمية المبادرة الفردية في تطوير حاملة أوراق كفاءات فردية وعامة، والتعلم ضمن سياقات تدريبية مفتوحة تقود إلى الإبداع في العمل. وعلى النقيض من ذلك، أسهم سيادة قيم الامتثال، تفضيل المحافظة على الموارد، الجماعية والمساواة التي ميزت المجتمعات الشرقية وبعض المجتمعات الأوروبية في تبنى مقاربة إدارية تعاونية تركز على مشاركة النقابات، الإدارة والحكومة في تنظيم وإدارة برامج تدريبية مهيكلة، تمكن من اكتساب كفاية متخصصة بشكل استقرائي وتقود لاحقا إلى الانسجام والتعاون.
ISSN: 2602-5663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.