الثقافة وتدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال: دراسة نظرية تحليلية
| العنوان المترجم: |
Culture and Human Resources Training in Business Organizations: An Analytical Theoretical Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات |
| الناشر: | جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل |
| المؤلف الرئيسي: | كعواش، رؤوف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kaouache, Raouf |
| مؤلفين آخرين: | بوجنانة، أحلام (م. مشارك) , بوغرزة، رضا (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أفريل |
| الصفحات: | 186 - 196 |
| ISSN: |
2602-5663 |
| رقم MD: | 1178330 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة | التدريب | المنظمة | Culture | Training | Organization
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04729nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1923245 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a كعواش، رؤوف |g Kaouache, Raouf |q Kawash, Raouf |e مؤلف |9 451364 | ||
| 242 | |a Culture and Human Resources Training in Business Organizations: |b An Analytical Theoretical Study | ||
| 245 | |a الثقافة وتدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال: |b دراسة نظرية تحليلية | ||
| 260 | |b جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل |c 2018 |g أفريل | ||
| 300 | |a 186 - 196 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This research aim to present a theoretical framework that highlights the impact of national culture on human resources training in business organizations. The study began by monitoring the roots and factors that contributed to the crystallization of a specific cultural orientation relied to a set of countries and regions, then it goes to present its impact on adopting various human resources management approaches as well as training strategies in business organizations. The results revealed the impact of the wide spread of freedom, opportunities, individualism and democracy values among Anglo-Saxon and Scandinavian culture in adopting an arithmetic managerial approach which give the importance to human resources initiatives in developing their portfolio of competencies and learning in open training contexts which should lead to creation at work. In contrast, the supremacy of compliance, conservation of resource, collectivism and equality values in the Eastern and some European societies had contributed to adopt a collaborative managerial approach which gives the importance to the participation of trade unions, management and government in organizing and managing a structured collective training program which leads later to harmony and cooperation. | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يبرز تأثير الثقافة الوطنية في تدريب الموارد البشرية في منظمات الأعمال. انطلقت الدراسة من رصد الجذور التاريخية والعوامل التي أسهمت في بلورت توجهات ثقافية خاصة ببلدان ومناطق جغرافية معينة، لتنتقل إلى تبيان ارتباط تلك التوجهات الثقافية بمختلف مقاربات إدارة الموارد البشرية وكذلك الاستراتيجيات التدريبية في منظمات الأعمال. وقد توصلت الدراسة إلى توضيح انتشار قيم الحرية، اقتناص القرص، الفردية والديمقراطية التي ميزت الثقافة الانجلوساكسونية والاسكندينافية في تبنى مقاربة إدارية حسابية ترتكز على أهمية المبادرة الفردية في تطوير حاملة أوراق كفاءات فردية وعامة، والتعلم ضمن سياقات تدريبية مفتوحة تقود إلى الإبداع في العمل. وعلى النقيض من ذلك، أسهم سيادة قيم الامتثال، تفضيل المحافظة على الموارد، الجماعية والمساواة التي ميزت المجتمعات الشرقية وبعض المجتمعات الأوروبية في تبنى مقاربة إدارية تعاونية تركز على مشاركة النقابات، الإدارة والحكومة في تنظيم وإدارة برامج تدريبية مهيكلة، تمكن من اكتساب كفاية متخصصة بشكل استقرائي وتقود لاحقا إلى الانسجام والتعاون. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a منظمات الأعمال |a الثقافة العربية |a البرامج التدريبية | ||
| 692 | |a الثقافة |a التدريب |a المنظمة |b Culture |b Training |b Organization | ||
| 700 | |a بوجنانة، أحلام |q Boujnanah, Ahlam |e م. مشارك |9 631135 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 013 |e The Algerian Journal of Research and Studies |f Al-Mağallaẗ al-ğazā’iriyyaẗ li-l-abḥāṯ wa al-dirāsāt |l 003 |m ع3 |o 2326 |s المجلة الجزائرية للأبحاث والدراسات |v 000 |x 2602-5663 | ||
| 700 | |a بوغرزة، رضا |g Bougharzah, Reda |q Bougharzah, Reda |e م. مشارك |9 434891 | ||
| 856 | |u 2326-000-003-013.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1178330 |d 1178330 | ||
عناصر مشابهة
-
تنمية وتدريب الموارد البشرية كأداة لتحقيق رأس المال الفكري في منظمات الأعمال التوصيات والمتطلبات
بواسطة: نوري، منير منشور: (2008) -
دور القيادة التحويلية في الحد من مقاومة التغيير: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للأتصالات
بواسطة: مباشر، محمد حسام سليم منشور: (2018) -
أشكال المسؤولية الاجتماعية الممارسة على المورد البشري في الشركات: دراسة حالة ثلاثة شركات عربية
بواسطة: بلقايد، محمد جواد منشور: (2018) -
الأطر والنماذج النظرية لإدارة الاحتواء العالي: دراسة ببليومترية وتحليل المضمون
بواسطة: شرقي، خليل منشور: (2021) -
أبعاد وممارسات إدارة المواهب ودورها في تعزيز كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية
بواسطة: الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم منشور: (2021)
