| LEADER |
05123nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1923325 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حسن، مي مصطفى قطر
|g Morsi, Mai M. H.
|e مؤلف
|9 631175
|
| 245 |
|
|
|a أثر المناخ الأخلاقي على الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية:
|b دراسة ميدانية على أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship Between Ethical Climate and Internal Whistleblowing "An Empirical Study on Sadat Academy for Management Science"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 44
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة: إلى اختبار العلاقة بين أبعاد المناخ الأخلاقي والكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية. مجتمع وعينة الدراسة: يتكون مجتمع البحث من جميع العاملين بالهيئة الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية بجميع فروعها على مستوى الجمهورية، وقد بلغ الحد الأدنى الخاص بالعينة (206)، لذلك قامت الباحثة بتوزيع (250) قائمة استقصاء من أجل خفض أخطاء المعاينة، وقد بلغ عدد قوائم الاستقصاء المرتدة والصالحة للتحليل الإحصائي (210) استمارة استقصاء. توصلت الدراسة: إلى ارتفاع مدركات العاملين بالهيئة الإدارية بأكاديمية السادات للعلوم الإدارية إلى بعد واحد فقط من أبعاد المناخ الأخلاقي وهو القواعد وتوسط واعتدال مدركاتهم لبقية الأبعاد المتمثلة في؛ بعد الرعاية، وبعد القوانين واللوائح، وبعد الذاتية وبعد الاستقلالية. كما توصلت نتائج البحث إلى اعتدال ممارسة العاملين لبعد الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية، وأن الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية يتأثر تأثيراً طردياً معنوياً فقط بأحد أبعاد المناخ الأخلاقي وهو القواعد. وبناءً على ما توصلت إليه الدراسة من نتائج، أكدت الدراسة على ضرورة تعزيز وتدعيم أبعاد المناخ الأخلاقي الإيجابية بالأكاديمية لما لهم من تأثير إيجابي على السلوك الأخلاقي ومن ثم سلوك الكشف عن أوجه القصور التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b Purpose of the Research: Was to assess the relationship between ethical climate and internal whistleblowing intention. The research population and sample: Consist of all the administrative staff at Sadat Academy for Management Science in all its branches, the study was conducted on a sample of (210) of administrative staff at Sadat Academy for Management Science. The research findings: High perceived rules climate among the administrative staff at Sadat Academy for Management Science, while, the other four dimensions of ethical climate; caring, law and code, independence and instrumental were perceived to be moderate. Furthermore the administrative staff’s intention to internally whistle the blow was moderate, with a positive significant effect of only the rules ethical climate on internal whistle blowing. The study highlighted the importance of enhancing the ethical climate dimensions; Caring, independence, rules and laws and codes among the administrative staff of Sadat Academy for Management Science for their positive effect on ethical behavior in general and whistleblowing intention in specific.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم الجامعي
|a أكاديمية السادات للعلوم الإدارية
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a التنظيم الإداري
|
| 692 |
|
|
|a الاخلاق
|a المناخ الأخلاقي
|a الرعاية
|a القواعد
|a اللوائح والقوانين
|a الإستقلالية
|a الذاتية
|a أوجه القصور التنظيمية
|a الكشف
|a الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمية
|b Internal Whistleblowing
|b Ethics
|b Ethical Climate
|b Caring
|b Rules
|b Independence
|b Instrumental
|b Whistleblowing
|b Codes and Laws
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e م. مشارك
|9 282306
|
| 700 |
|
|
|a محمد، عنايات إبراهيم محمد
|g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed
|e م. مشارك
|9 309651
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 016
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 051
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-051-002-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1178431
|d 1178431
|
