ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو قيادة تحفيزية في المنظمات...>الوصف

نحو قيادة تحفيزية في المنظمات

العنوان المترجم: Towards Motivational Leadership in Organizations
المصدر: مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بن عروس، محمد لمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دحمان، نوال (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 199 - 215
ISSN: 2602-6198
رقم MD: 1178603
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
القيادات الإدارية | التمكين الإداري | إدارة الموارد البشرية | تحفيز الموظفون | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر الحافز الوسيلة التي يستخدمها القائد الإداري لخلق قواعد تحرك السلوك الإنساني نحو تحسين قدراته، وتحقيق أكبر نتائج إيجابية من أدائه لعمله وحتى يكتسب التحفيز الذي يباشره القائد صفة الفعالية، أي أنه يحقق الأهداف التي يرمى إلى تحقيقها فإن على القائد أن يسعى جاهداً في تطبيق خطته للتحفيز، وحتى يتحقق وجود الجو والذي يتوقف وجوده أصلاً على اكتساب القائد للمهارات اللازمة، فإن ذلك يتطلب توافر عدة شروط في القائد، كما يملك القائد الإداري عدة آليات لتحفيز الأفراد بالمؤسسة، من بينها التحفيز من خلال تصميم الوظيفة والمكافآت، المشاركة والتفويض، بالإضافة إلى بناء علاقات إنسانية.

The incentive is the means used by the administrative leader to create the rules for the movement of human behavior towards improving his abilities, and achieving the greatest positive results from his performance of his work In order for the leader to become effective, that is, he achieves the goals he aims to achieve, the leader must strive to implement his plan of motivation, and until the existence of the atmosphere, which depends on the existence of the leader to acquire the necessary skills, The leader also has several mechanisms to motivate individuals in the organization, including motivation through job design, rewards, participation and delegation, as well as building human relationships.
ISSN: 2602-6198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.