ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تنمية الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Development in Achieving Sustainable Development and Ways to Integrate them with the Economic Institution: Study of the Case of EL Hodna Milk in M’sila - Algeria
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قرواط، يونس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صلاح، محمد (م. مشارك), بن وارث، حجيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 137 - 154
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1180628
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التدريب المهني | تحفيز الموظفون | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | التنمية المستدامة | ادماج التنمية المستدامة بالمؤسسة الاقتصادية | Human Resource Development | Sustainable Development | Integration of Sustainable Development with the Economic Enterprise
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمتوقع والاعتماد على مدى كفاءة وقدرات وخيرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل يضمن كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها، لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية وتنميتها، هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم، وهي ليست منفصلة عن بعضها، بل تتكامل مع بعضها البعض كمنظومة تسعى من أجل الوصول إلى أداء كفء للموارد البشرية ومن ثم المنظمة ككل في إطار تحقيق التنمية المستدامة. وللوصول إلى جواب حول إشكالية البحث التي تمثلت في كيفية مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في المؤسسة الاقتصادية، تم وضع خطة تشمل أربعة محاور، حيث سنتطرق لتنمية الموارد البشرية وأهم آليات تطبيقها في المحور الأول، ثم نتطرق للتنمية المستدامة ومبادئها في المحور الثاني، بعد ذلك نعرض في المحور الثالث العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية، وفي الأخير نجري اختبار الفرضيات إحصائيا لتبيان العلاقة بين المتغيرين وتحليل النتائج.

The optimal use of the available and anticipated human element and the reliance on the efficiency, capabilities and bounties of this human element and its enthusiasm for work ensure the efficiency and success of the organization in achieving its objectives, so management scientists were interested in developing principles and foundations that help to make the most of each individual in the organization through human resources management and development, these foundations start from planning, selection, training, incentives and evaluation, and are not separate from each other, but are integrated with each other as a system that seeks to reach the efficient performance of human resources and human resources. Then the organization as a whole within the framework of achieving sustainable development.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.