ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير نمط اتخاذ القرار على مست...>الوصف

تأثير نمط اتخاذ القرار على مستوى أداء الموارد البشرية في المنشآت الرياضية: دراسة ميدانية بمركب محمد بوضياف الدولي الجزائر العاصمة

العنوان المترجم: The Impact of The Decision-Making Pattern on The Level of Human Resources Performance in Sports Facilities: A Field Study at The Mohamed Boudiaf International Complex, Algiers
المصدر: مجلة الباحث للعلوم الرياضية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: عبدالقادر، أحمد فاروق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نعمي، عبدالقادر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 258 - 272
ISSN: 2602-6198
رقم MD: 1178627
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | اتخاذ القرارات | المؤسسات الرياضية | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن تحليل السلوك الإنساني في المنظمة أو المنشآت الرياضية وتفسير طبيعته وإدراك حاجاته الضرورية من خلال مستوى الأداء الوظيفي المعبر عنه في ظل الظروف والأوضاع التنظيمية السائدة، يمكن الوقوف على مواطن الضعف والقصور التي تحتاج إلى تحسين وتطوير مما يحقق فعالية تنظيمية للمنظمة وتوفير مناح تنظيمي ملائم، حتى يستطيع الأفراد أداء وتنفيذ الأدوار المطلوبة منهم وتقدم الخدمات للمستفيدين منها وسط أجوا مريحة ومشجعة. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير نمط اتخاذ القرار على مستوى أداء الموارد البشرية في مركب محمد بوضياف بالجزائر العاصمة، كما شملت عينة الدراسة المسحية 30 بين مدراء ورؤساء مصالح، وقد تم استخدام المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة البحث المراد القيام به، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام معامل الارتباط سوبرمان، و ك 2، مع استخدام الجداول المركبة لمعرفة التأثير بين نمط اتخاذ القرار والأداء، وقد أسفرت النتائج إلى عدم تجاوب أفراد العينة، وأن نمط اتخاذ القرار لا يؤثر على أداء الموارد البشرية في مركب محمد بوضياف حسب عينة الدراسة، ولهذا تم وجوب وضع اقتراحات تحث على ضرورة الاهتمام نمط اتخاذ القرار من أجل تحسين مستوى أداء الموارد البشرية.

Analyzing human behavior in the sports organization or facilities, explaining its nature, and realizing its necessary needs through the level of job performance expressed under the prevailing organizational conditions and situations, can identify weaknesses and shortcomings that need improvement and development to achieve organizational effectiveness for the organization and provide appropriate organizational approaches so that Individuals can perform and implement the roles required of them and provide services to the beneficiaries in a comfortable and encouraging atmosphere. This study aimed to know the effect of the decision-making pattern on the level of human resources performance in the Mohamed Boudiaf complex in Algiers. The survey sample included 30 managers and heads of services. The descriptive approach was used due to its suitability to the nature of the research to be done. The data were statistically processed using Superman's correlation coefficient and K2, with the use of composite tables to find out the effect between the decision-making pattern and performance. The results showed the non-response of the sample members and that the decision-making pattern does not affect the performance of human resources in the Mohamed Boudiaf complex according to the study sample, and for this reason, suggestions urging the necessity of paying attention to the decision-making pattern should be developed in order to improve the level of human resources performance. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2602-6198

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.