ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البعد الاستراتيجي لتسيير الكفا...>الوصف

البعد الاستراتيجي لتسيير الكفاءات البشرية في تحسين الأداء التنافسي لمجمع صيدال

العنوان المترجم: The Strategic Dimension of Managing Human Competencies in Improving the Competitive Performance of The SAIDAL Complex
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عمور، سمير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benamor, Samir
مؤلفين آخرين: قربة، معمر محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي
الصفحات: 115 - 128
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1178862
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | مجمع صيدال | الكوادر البشرية | الاستراتيجيات التنافسية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الميزة التنافسية | الكفاءات البشرية | تسيير الكفاءات البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: شهد العالم خلال السنوات الأخيرة عددا من المتغيرات الأساسية التي طالت كافة المؤسسات على اختلاف درجاتها في التقدم والنمو، وقد تفاعلت العديد من العوامل والمسببات في خلق هذا التغير، يأتي في مقدمتها عوامل التطور العلمي والتقني، واشتداد حركة التنافس على الأسواق بين المؤسسات، ما يفرض على هذه الأخيرة البحث عن طرق للبقاء والاستمرار لعل أهمها البحث عن الكفاءات البشرية، باستخدام شتى الطرق التسييرية لخلقها وجلبها إلى المؤسسة والسعي نحو تنميتها وتطويرها عن طريق التدريب، التحفيز وتقييم الأداء.

Au cours des dernières années, le monde a assisté à un certain nombre de variables clés qui ont affecté toutes les institutions de différents degrés dans le progrès et la croissance, et a interagi de nombreux facteurs et les causes dans la création de ce changement vient dans l'avant-garde du développement scientifique et des facteurs techniques, et l'intensification de la concurrence sur le marché entre le Mouvement des institutions ce qui oblige ces derniers à chercher des moyens de survivre et de continuer à rechercher le plus important les compétences des ressources humaines, à l'aide de différentes façons à la direction créé et porté à l'institution et la poursuite du développement et développé grâce à la formation, la motivation et l'évaluation du rendement.

In recent years, the world has witnessed many fundamental changes that have affected all institutions at different levels of progress and growth. Many factors and causes have reacted in creating this change, foremost among which are the factors of scientific and technological development and the intensification of competition for markets between institutions. This requires the latter to seek ways to stay and continue, perhaps the most important of which is the search for human competencies, using various management methods to create them and bring them to the institution and seek its development and progress through training, motivation, and performance evaluation. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.