نظم المعلومات الاستراتيجية كأداة لتحقيق تنافسية الموارد البشرية في منظمات الأعمال
| المصدر: | مجلة دراسات العدد الاقتصادي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | شارف، عبدالقادر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج2, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| الصفحات: | 63 - 84 |
| ISSN: |
2676-2013 |
| رقم MD: | 1178939 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظم المعلومات الاستراتيجية | الميزة التنافسية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة العليا | القرار الاستراتيجي | رأس المال الفكري | الكفاءات
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2676-2013 |
|---|
عناصر مشابهة
-
التحالفات الاستراتيجية لتحقيق النجاح الريادي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في عدد من الشركات التجارية في محافظة دهوك / إقليم كوردستان العراق
بواسطة: العجيلي، عمر وصفي مخلف منشور: (2023) -
تحقق العقد النفسي كمتغير وسيط بين جاذبية علامة صاحب العمل ونية ترك العمل
بواسطة: راضي، مصطفى حمدي منشور: (2020) -
أثر رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية في الشركات اليمنية المصنعة للأدوية في الجمهورية اليمنية
بواسطة: عايض، عبداللطيف مصلح محمد منشور: (2022) -
دور تنمية و تدريب الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال : نموذج مقترح للبنوك الإسلامية
بواسطة: بدران، ليلى محمد وليد منشور: (2010) -
ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز اليقظة الاستراتيجية للمنظمة
بواسطة: حسين، حسين وليد منشور: (2018)
