ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحقق العقد النفسي كمتغير وسيط...>الوصف

تحقق العقد النفسي كمتغير وسيط بين جاذبية علامة صاحب العمل ونية ترك العمل

العنوان بلغة أخرى: Psychological Contract Fulfillment as an Intermediate Variable between the Attractiveness of the Employer Brand and the Intention to Leave the Work
المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: راضي، مصطفى حمدي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج44, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 82 - 126
رقم MD: 1118975
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاضطرابات النفسية | المزايا التنافسية | الموارد البشرية | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: هذا البحث استهدف دراسة تأثير جاذبية علامة صاحب العمل على نية ترك العمل من منظور طلاب الدراسات العليا بكلية التجارة جامعة المنصورة، وكذلك دراسة العلاقة غير المباشرة من خلال توسيط متغير تحقق العقد النفسي بين جاذبية علامة صاحب العلم ونية تلك العمل – من منظور هؤلاء الطلاب، وتم تصميم الاستبانة وتوزيعها على 367 طالب وطالبة من طلاب الدراسات العليا بكلية التجارة جامعة المنصورة، وهم يمثلون طلاب الدبلوم والماجستير والدكتوراه، الذين يعملون حالياً في جهات عمل مختلفة (حكومية وشبه حكومية أو قطاع خاص). وتبين أن جاذبية علامة صاحب العلم تؤثر تأثيرا إيجابيا معنويا على إدراك عينة الدراسة لتحقق العقد النفسي، وتؤثر تأثيرا سلبيا معنويا على نية ترك العمل، وكذلك تبين أنه لا يوجد تأثير معنوي غير مباشر لجاذبية علامة صاحب العمل على نية ترك العمل عند توسيط تحقق العقد النفسي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.