ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التوافق بين الفرد وبيئة ال...>الوصف

أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على الأداء الابتكاري للمنظمة: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Person-Environment Fit on the Organization's Innovative Performance: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو حشيش، علي السيد جمعه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسي، محمد محمد (مشرف), الإمام، وفقي السيد المتولي (مشرف), علي، السيد أحمد فتحي حسيب (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 33 - 61
DOI: 10.21608/JSST.2021.86066.1305
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1179513
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حاجات العمل | الأداء المهني | الميزة التنافسية | المهارات الوظيفية | الالتزام التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق بين الفرد وبيئة العمل | التوافق بين الفرد والوظيفة | التوافق بين الفرد والمنظمة | التوافق بين الفرد ومجموعة العمل | التوافق بين الفرد والمشرف | الأداء الابتكاري | Person–Environment Fit | Person-Job Fit | PersonOrganization Fit | Person–Group Fit | Person-Supervisor Fit | Innovative Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

65

حفظ في:
المستخلص: The aim of this research was to better understand the Impact of Person-Environment Fit (P-E Fit) on the Organization's Innovative Performance. To achieve this goal, direct effects of PE fit dimensions (Person -Job Fit, Person -Organization Fit, Person -Group Fit, Person -Supervisor Fit) on Organization’s Innovative Performance were explored. The research was conducted on a sample of 77 managers working in international firms in Egypt. The results of the standard multiple regression analysis indicated that the four dimensions of PE fit were positively effected on the Organization's Innovative Performance.

استهدف هذا البحث فهم تأثير التوافق بين الفرد وبيئة العمل (P-E Fit) على الأداء الابتكاري للمنظمة بشكل أفضل، ولتحقيق هذا الهدف تم استكشاف التأثيرات المباشرة لأبعاد التوافق بين الفرد وبيئة العمل (التوافق بين الفرد والوظيفة -التوافق بين الفرد والمنظمة -التوافق بين الفرد وجماعة العمل -التوافق بين الفرد والمشرف) على الأداء الابتكاري للمنظمة. وقد أجرى البحث على عينة من 77 مديرا يعملون في شركات دولية في مصر، وأشارت نتائج تحليل الانحدار المتعدد القياسي إلى أن الأبعاد الأربعة للتوافق بين الفرد وبيئة العمل أثرت بشكل إيجابي على الأداء الابتكاري للمنظمة.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.