| LEADER |
03666nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1924465 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSST.2021.86066.1305
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 61182
|a أبو حشيش، علي السيد جمعه
|q Abu Hashish, Ali Alsayed Jumaah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التوافق بين الفرد وبيئة العمل على الأداء الابتكاري للمنظمة:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Person-Environment Fit on the Organization's Innovative Performance:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 61
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this research was to better understand the Impact of Person-Environment Fit (P-E Fit) on the Organization's Innovative Performance. To achieve this goal, direct effects of PE fit dimensions (Person -Job Fit, Person -Organization Fit, Person -Group Fit, Person -Supervisor Fit) on Organization’s Innovative Performance were explored. The research was conducted on a sample of 77 managers working in international firms in Egypt. The results of the standard multiple regression analysis indicated that the four dimensions of PE fit were positively effected on the Organization's Innovative Performance.
|
| 520 |
|
|
|a استهدف هذا البحث فهم تأثير التوافق بين الفرد وبيئة العمل (P-E Fit) على الأداء الابتكاري للمنظمة بشكل أفضل، ولتحقيق هذا الهدف تم استكشاف التأثيرات المباشرة لأبعاد التوافق بين الفرد وبيئة العمل (التوافق بين الفرد والوظيفة -التوافق بين الفرد والمنظمة -التوافق بين الفرد وجماعة العمل -التوافق بين الفرد والمشرف) على الأداء الابتكاري للمنظمة. وقد أجرى البحث على عينة من 77 مديرا يعملون في شركات دولية في مصر، وأشارت نتائج تحليل الانحدار المتعدد القياسي إلى أن الأبعاد الأربعة للتوافق بين الفرد وبيئة العمل أثرت بشكل إيجابي على الأداء الابتكاري للمنظمة.
|
| 653 |
|
|
|a حاجات العمل
|a الأداء المهني
|a الميزة التنافسية
|a المهارات الوظيفية
|a الالتزام التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a التوافق بين الفرد وبيئة العمل
|a التوافق بين الفرد والوظيفة
|a التوافق بين الفرد والمنظمة
|a التوافق بين الفرد ومجموعة العمل
|a التوافق بين الفرد والمشرف
|a الأداء الابتكاري
|b Person–Environment Fit
|b Person-Job Fit
|b PersonOrganization Fit
|b Person–Group Fit
|b Person-Supervisor Fit
|b Innovative Performance
|
| 700 |
|
|
|a عيسي، محمد محمد
|g Eisa, Mohamed Mohamed
|e مشرف
|9 284488
|
| 700 |
|
|
|a الإمام، وفقي السيد المتولي
|q Alimam, Wefqi Alsayed Almetwalli
|e مشرف
|9 78464
|
| 700 |
|
|
|a علي، السيد أحمد فتحي حسيب
|q Ali, Alsayed Ahmed Fathi Hasib
|e مشرف
|9 212034
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 004
|m ع4
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 022
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_191192.html
|u 0475-022-004-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1179513
|d 1179513
|
