ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين الصمت الوظيف...>الوصف

تحليل العلاقة بين الصمت الوظيفي والتماثل التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Analysis the Relationship between Job Silence and Organizational Identification
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالرحمن، أحمد طارق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، السيد أحمد فتحي حسيب (مشرف) , شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 82 - 105
DOI: 10.21608/JSST.2021.79191.1286
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1179589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العامة | العمليات الإدارية | السلوكيات التنظيمية | التفاعلات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
صمت الإذعان | الصمت الدفاعي | الصمت الاجتماعي الفعال | الولاء التنظيمي | الانتماء التنظيمي | التشابه | Acquiescent Silence | Defensive Silence | Pro- Social Silence | Organizational Loyalty | Membership | Similarity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

177

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث تحليل العلاقة بين الصمت الوظيفي (صمت الإذعان -الصمت الدفاعي -الصمت الاجتماعي الفعال) والتماثل التنظيمي (الولاء التنظيمي -الانتماء التنظيمي -التشابه)، وتحديد مدى وجود فروق معنوية بين مفردات عينة البحث في مستوى الصمت الوظيفي، والتماثل التنظيمي وفقا لعدد من المتغيرات (النوع -عدد سنوات الخبرة -المستوى التعليمي -الدرجة الوظيفية)، وذلك بالتطبيق على الهيئة القومية للبريد، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (368) من العاملين بقطاع مناطق بريد شرق الدلتا والذى يشمل سبع مناطق بريدية هي (الإسماعيلية -السويس -بورسعيد -شمال سيناء -جنوب سيناء -شمال الشرقية -جنوب الشرقية)، وبلغت نسبة الاستجابة (91%) بواقع (335) استمارة استقصاء. وتوصل البحث إلى وجود علاقة سلبية بين الصمت الوظيفي والتماثل التنظيمي، كما توصل البحث إلى وجود فروق معنوية بين مفردات عينة الدراسة في مستوى الصمت الوظيفي والتماثل التنظيمي وفقا للمستوى الوظيفي والدرجة الوظيفية، بينما لم يجد البحث فروق معنوية بين مفردات عينة البحث وفقا للنوع وعدد سنوات الخبرة.

This research aims to analyze the relationship between Job silence (acquiescent silence- defensive silence- pro-social silence) and organizational Identification (organizational loyalty- membership- similarity), and determine the extent to which there are significant differences between the vocabulary of research sample at level of Job silence, and organizational Identification according to number of variables (gender- experience- educational level- Career grade), by applying to the National Postal Authority, and the data were collected by surveying from a random sample of (368) workers in the East Delta Post Areas Sector, which includes seven postal areas, namely (Ismailia- Suez- Port Said- North Sinai- South Sinai- North Sharqiya- South Sharqiya), And The response rate was (91%) By (335) survey questionnaires. This research found a negative relationship between Job silence and organizational Identification. The Research also found significant differences between the vocabulary of the study sample in the level of Job silence and organizational Identification, according to the job level and job degree. While the research did not find significant differences between the vocabulary of the research sample according to the type and number of years Experience.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.