ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستغراق الوظيفي في العلا...>الوصف

دور الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية بالتطبيق على العاملين بشركة المياه والصرف الصحي بمطروح

العنوان بلغة أخرى: The Role of Job Involvement in the Relationship between Organizational Identification and Administrative Transparency Applied to Employees of the Water and Wastewater Company in Matro
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عبدالحفيظ، سيد هارون جمعة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd-Elhafiz, Sayed Haroun Gomaa
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 590 - 647
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1383020
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستغراق الوظيفي | الشفافية الإدارية | التماثل التنظيمي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
والمشاركة الوظيفية والمشاركة المعرفية والمشاركة العاطفية والجسدية ارتباط | التماثل التنظيمي | الولاء التنظيمي | العضوية التنظيمية | الشفافية الإدارية | الاتصال الإداري | المساءلة | الاستغراق الوظيفي | الاستغراق المعرفي | الاستغراق العاطفي | الاستغراق المادي | Organizational Identification | Organizational Loyalty | Membership | Administrative Transparency | Administrative Contact | Accountability | Job Involvement | Cognitive Engagement | Emotional Engagement | Physical Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
المستخلص: في إطار الاهتمام والعناية بالعاملين فقد ظهر في مجال الفكر الإداري التماثل التنظيمي Organizational Identification الذي يشير إلى شعور الأفراد بأنهم جزء لا يتجزأ من المنظمة، وعنصر مهم من عناصر تحقيق أهدافها، وقد زاد الاهتمام بالتماثل التنظيمي في ضوء الأدوار التي تقوم بها المنظمات في تحقيق التنمية المستدامة من خلال الشفافية الإدارية.Administrative Transparency وحيث جاءت هذه الدراسة للتعرف على الدور الذي يلعبه الاستغراق الوظيفي Job Involvement في العلاقة بين التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية. وقد هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية- اختبار العلاقة بين أبعاد التماثل التنظيمي والاستغراق الوظيفي- اختبار العلاقة بين أبعاد الاستغراق الوظيفي والشفافية الإدارية- اختبار وساطة الاستغراق الوظيفي في العلاقة بين التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة معنوية بين التماثل التنظيمي بأبعاده وبين كل بعد من أبعاد الشفافية الإدارية- وجود علاقة ارتباط موجبة معنوية بين التماثل التنظيمي بأبعاده وبين كل بُعد من أبعاد الاستغراق الوظيفي- وجود علاقة ارتباط موجبة معنوية بين الاستغراق الوظيفي بأبعاده وبين كل بعد من أبعاد الشفافية الإدارية- وجود علاقة تأثير معنوي للاستغراق الوظيفي كإجمالي في العلاقة المباشرة بين التماثل التنظيمي كمتغير مستقل وبين الشفافية الإدارية كمتغير تابع- أدى متغير الاستغراق الوظيفي دور الوسيط بين كل من التماثل التنظيمي والشفافية الإدارية إجمالا، وكذا مع أبعاده تفصيلا، نتيجة لتوافر الشروط الثلاثة للوساطة، وذلك تطبيقا على العاملين بشركة المياه والصرف الصحي بمطروح.

In the Framework of Concern and Care for Workers, Organizational Identification has Appeared in the Field of Management Thought, Which Refers to the Individuals’ Feeling that they are an Integral Part of the Organization, and an Important Element in Achieving its Goals. Interest in Organizational Identification has Increased in Light of the Roles that Organizations Play in Achieving Sustainable Development, Through administrative transparency. This Study Aimed to Test the Relationship Between the Dimensions of Organizational Identification and Administrative Transparency- To Test the Relationship Between the Dimensions of organizational Identification and Job Involvement- To Test the Relationship Between the Dimensions of Job Involvement and Administrative Transparency- To Test the Mediation of Job Involvement in the Relationship Between Organizational Identification and Administrative Transparency. The Study Concluded that there is a Significant Positive Correlation Between Organizational Identification in its Dimensions and Each Dimension of Administrative Transparency- The Presence of a Significant Positive Correlation Between Organizational Identification in its Dimensions and Each Dimension of Job Involvement- The Presence of a Significant Positive Correlation Between Job Involvement in its Dimensions and Each Dimension Among the Dimensions of Administrative Transparency- The Existence of a Significant Effect Relationship of Job Involvement as a Whole in the Direct Relationship Between Organizational Identification as an Independent Variable and Administrative Transparency as a Dependent Variable- The Variable of Job Involvement Played a Mediating Role Between Each of Organizational Identification and Administrative Transparency in General, as Well as with its Dimensions in Detail, as a Result of the Availability of the Three conditions for Mediation This Applies to the Employees of the Water and Sewerage Company in Matrouh.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.