ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أبعاد النمط القيادي التحوي...>الوصف

أثر أبعاد النمط القيادي التحويلي على مستوى القيم التنظيمية: دراسة حالة عينة من العاملين بإدارة جامعة المدية

العنوان المترجم: The Impact of The Dimensions of The Transformational Leadership Style on The Level of Organizational Values: A Case Study of A Sample of Employees in The Administration of The University of Medea
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قدندل، هبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالله، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 23 - 37
DOI: 10.37376/1571-000-063-006
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179698
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | السلوك التنظيمي | الأساليب التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | القيم التنظيمية | الثقافة التنظيمية | المنظمة | Transformational Leadership | Organizational Values | Organizational Culture | The Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتركز الهدف الرئيسي لهذا البحث حول إثبات صحة الفرضية الرئيسة التي تتمحور حول وجود علاقة بين أبعاد القيادة التحويلية (التأثير الكاريزماتيكي، الاهتمام الفردي، الاستثارة الفكرية، التحفيز) ومستوى القيم التنظيمية (قيم إدارة الإدارة، قيم إدارة المهمة، قيم إدارة العلاقات والبيئة)، وهذا من خلال إجراء دراسة استطلاعية على عينة (30 مفردة) من العاملين بجامعة المدية. وقد تم الحصول على البيانات اللازمة لاختبار هذه الفرضية من خلال استخدام الاستبيان الذي وزع على العينة وتم تحليل نتائجه عن طريق برنامج SPSS. وقد توصل هذا البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك ارتباط إيجابي وذو دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية ومختلف أبعاد القيادة التحويلية، مع تقديم بعض التوصيات التي تخدم البحث.

The principal objective of this research on the validation key premise revolves around a relationship between transformational leadership dimensions (charismatic effect, individual attention, intellectual stimulation, stimulation) and the level of organizational values (management, management values, mission management values, relationship management and environmental values), and this is by conducting a prospective study on a sample (30 individual) workers at the University of Medea. And has been getting needed to test this hypothesis by using data from a questionnaire distributed to the sample and the results were analyzed by SPSS software. And it has reached this search to a group of the most important results that there is a positive correlation and a statistically significant differences between the various organizational and transformational leadership dimensions of values, with some recommendations that serve the search.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.