تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أبعاد القيادة المستنيرة ودورها...>الوصف

أبعاد القيادة المستنيرة ودورها في معالجة الشيخوخة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية نينوى

العنوان بلغة أخرى: Enlightened Leadership Dimensions and its Role in Addressing Organizational Aging: A Survey Study on a Sample of Employees in the General Directorate of Education in Ninavah
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحيالي، إبراهيم خليل إبراهيم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Hayali, Ibrahim Khalil
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 70 - 85
DOI: 10.32894/1913-014-004-006
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1528036
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | البراعة التنظيمية | الابتكار التنظيمي | التجديد التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة المستنيرة | الشيخوخة التنظيمية | المديرية العامة لتربية نينوى | Enlightened Leadership | Organizational Aging | General Directorate of Ninavah Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار الدور الفعلي الذي تعكسه أبعاد القيادة المستنيرة وتحديداً (القدوة، المطور، الخدوم، المغير، الرؤيوي، المتصل) في معالجة مسببات الشيخوخة التنظيمية وهي (معالجة الأسباب البيئية، معالجة الأسباب الإدارية، معالجة الأسباب التنظيمية)، إذ انطلق البحث من مشكلة واقعية تجسدت معالمها بالآتي: (ما الدور الفعلي الذي تعكسه أبعاد القيادة المستنيرة في معالجة مسببات الشيخوخة التنظيمية في المديرية المبحوثة؟) وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي من أجل تشخيص ودراسة الواقع على نحو أكثر دقة، وباعتماد استمارة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات في المديرية العامة لتربية نينوى وبعينة عشوائية بلغت (١٨٤) مستجيباً، وبالتركيز على عدد من الأدوات الإحصائية وهي التكرارات والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط والمتعدد في البرنامج الإحصائي(SPSS V.26) ، وبموجب ذلك تبلورت أهم النتائج التي تم التوصل إليها بأن القائمين على أعمال ومهام المديرية المبحوثة يتمكنون من معالجة الشيخوخة التنظيمية وذلك من خلال قدرتها على استحضار وممارسة أبعاد القيادة المستنيرة.

This research aims to test the role of the dimensions of enlightened leadership (role model, developer-servant, changer, visionary, and communicator) in addressing organizational aging, which are represented by (administrative addressing, organizational addressing, environmental addressing). The research started from a realistic problem that was represented in the urgent need to address organizational aging in the general moderate of education in Ninavah: The Directorate was able to face the accelerating challenges. The exploratory approach was used in order to diagnose and study reality more accurately, and the questionnaire was adopted as a main tool for collecting data and information about the research problem It targeted individuals working in the General Directorate of Ninavah Education using a random sampling method by distributing (184) questionnaires to individuals working in the directorate. Among the tools used are the statistical methods (multiple linear regression analysis, frequencies, percentages, arithmetic means, and standard deviations), which were used through the statistical program SPSS. V.26, The most important results that were reached were that the administrative leaders in the investigated directorate were able to address organizational aging among working individuals through practicing the dimensions of enlightened leadership.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.