ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التوافق "استراتيجية - هي...>الوصف

تأثير التوافق "استراتيجية - هيكل" على الفعالية التنظيمية في المنظمة: دراسة حالة عينة من المؤسسات الجزائرية

العنوان المترجم: The Effect of Alignment "Strategy - Structure" on Organizational Effectiveness in The Organization: A Case Study of A Sample of Algerian Institutions
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوهلال، فاطيمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عدوكة، لخضر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 243 - 261
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179824
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظم الإدارية | الاستراتيجية التنظيمية | الإدارة الاستراتيجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإستراتيجية | الهيكل التنظيمي | الفعالية التنظيمية | التوافق | Strategy | Organizational Structure | Organizational Effectiveness | Compatibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة تأثير التوافق (إستراتيجية/ هيكل) على الفعالية التنظيمية في المؤسسة. ومن خلال الدراسة التطبيقية وجدنا أن هناك علاقة موجبة بين التوافق (إستراتيجية/ هيكل) والفعالية التنظيمية في المؤسسة وأن غياب هذا التوافق سيؤدي إلى أداء منخفض أو ضعف في الأداء للمؤسسات المتوسطة والكبيرة محل الدراسة.

The objective of this study is to examine the impact of compatibility (strategy / structure) on organizational effectiveness in the organization. According to the empirical study, we found that there is a positive relationship between compatibility (strategy / structure) and organizational effectiveness and that the absence of such a consensus would lead to poor performance on the sample companies in our study.

L’objectif de cette étude est d’examiner l’impact de la compatibilité (stratégie/ structure) sur l'efficacité organisationnelle dans l’organisation. D’après l’étude empirique, nous avons trouvé qu'il existe une relation positive entre la compatibilité (stratégie/ structure) et l'efficacité organisationnelle et que l'absence d'un tel consensus conduirait à une faible performance sur l’échantillon des entreprises de notre étude.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.